Стратегический кадровый менеджмент
06 декабря 2011
Важной составной частью маркетинговой деятельности персонала управления организацией является реализация функции стратегического управления кадрами. Она предназначена для обеспечения конкурентоспособности субъекта управления на рынке труда. Эта деятельность предполагает проведение исследований и получение информации о состоянии дел на рынке рабочей силы, с учетом стратегического изменения внутренней и внешней сред организации. Результаты исследований предназначены для принятия решений на …
Читать далее...
06 декабря 2011
В литературе по стратегическому управлению (менеджменту), как отмечено в главе 1, термин «стратегическое решение» используется достаточно часто, но без учета его сущности. Учитывая, что решение, тем более стратегическое, является основой управления, уточним его место и роль в стратегическом управлении кадрами. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ В классическом учебнике по менеджменту [177] …
Читать далее...
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 14.2 Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации Практика показывает важность связи самоопределения и действия механизма стратегической мотивации в стратегическом управлении кадрами. Если сравнить содержание определений, данных специалистами из различных сфер деятельности (табл. 14.2), то можно сделать такие выводы: самоопределение персонала связано с мотивами …
Читать далее...
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 13.4 Развитие персонала как объект стратегического управления (2 часть) РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ При обсуждении развития человеческой личности необходимо согласовать различия в понимании понятий «индивид», «субъект», «личность». Применение термина «индивид» касается досоциализа-ционных качеств человека. Для характеристики социализованных проявлений используется понятие «субъект» как человек, выполняющий нормы …
Читать далее...
06 декабря 2011
«Человек есть тайна… Никогда не верь себе, что ты знаешь себя, если не хочешь свои возможности исчерпать прежде времени; верь, что неожиданность, требующая новых сил, откроет в тебе самом неожиданные возможности, достойные тебя, вообще человека» [47]. В этом мнении о человеке Ф. Достоевский рекомендует не заблуждаться относительно наличия у каждого человека знаний о себе больше, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» Глава 6 Акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами Акмеология — наука, которая изучает механизмы развития человека, позволяющие ему достигать высшей степени личностно-профессионального развития, а также факторы, влияющие на развитие человека, общества, цивилизации. Выделение акмеологии в особую область знаний обусловлено потребностью общества в повышении …
Читать далее...
06 декабря 2011
Основные характеристики кадровой политики в организации. К ним специалисты относят: связь ее со стратегией, ориентацию на стратегическое планирование персонала, значимость роли человеческих ресурсов, наличие разработанной философии фирмы в отношении работников, круга взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. Эти характеристики кадровой политики не всегда можно обнаружить в каждой организации, но они позволяют выяснить степень …
Читать далее...
06 декабря 2011
ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Первостепенными в любой формирующейся науке являются ее методологические основы, которые, по определению Л. Выготского, составляют ее скелет. В понятие этих основ входит определение предмета и объекта изучения, системы категорий. Категория — это наиболее общее понятие, фиксирующее в мышлении человека связь между языком (знаковой формой выражения), понятием, соответствующим объекту …
Читать далее...
06 декабря 2011
Существуют разнообразные концепции элитизма. Истоки его идей связаны с социально-политическими представлениями древности, где доминировали взгляды, разделяющие общество на высших и низших, благородных и чернь, аристократию и простой люд. Научное обоснование эти идеи получили в работах Конфуция, Платона, Карлейля, Ницше и других мыслителей. Так, у Платона речь идет о проектах трехсословного общества, во главе которого стоят …
Читать далее...
06 декабря 2011
Особенности проектирования структур. Организационная структура стратегического управления персоналом предприятия отражает сложившиеся внутри него целевую, организационную и функциональную структуры, особенности разделения видов деятельности, объединение их в рамках различных подразделений, а также интеграцию структурных компонентов и этих подразделений в единое целое. Первым этапом построения такой структуры является проектирование деятельности персонала, которое зависит от многих факторов: количества уровней …
Читать далее...