Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент»
14.2 Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации
Практика показывает важность связи самоопределения и действия механизма стратегической мотивации в стратегическом управлении кадрами. Если сравнить содержание определений, данных специалистами из различных сфер деятельности (табл. 14.2), то можно сделать такие выводы:
- самоопределение персонала связано с мотивами деятельности и волевыми механизмами реализации потребностей человека;
- потребности побуждают человека к деятельности и самоопределению к деятельности.
Таким образом, анализ табл. 14.2 свидетельствует о необходимости более углубленного изучения связи самоопределения человека и стратегических механизмов его мотивации к деятельности.
Не менее важным является учет в стратегическом управлении кадрами мотивации к самоопределению человека к жизни, профессии, деятельности и т. п. (табл. 14.3).
Таблица 14. 2
Связь мотивации и самоопределения
|
Содержание |
Литературный источник |
Ключевая мысль |
|
Разница главным образом не в способах действования, а в интимных пружинах действий — мотивах. Волевой акт определяется мотивами |
Флоренский П. А. Сочинения: В 4-х т. — М.: Мысль, 1994. — Т. 1 |
Самоопределение персонала взаимосвязано с комплексом мотивов и волевыми механизмами |
|
Действующая или производящая причина труда дана в потребностях человека. Рабочий как живое существо имеет потребность в средствах к существованию, и он же как рабочая сила есть предмет потребности для предпринимателя |
Соловьев Вл. Сочинения: В 2-х т. — М.: Мысль, 1990. — Т. 1 |
Причина труда дана в потребностях |
|
Когда человек хочет, он всегда хочет чего-нибудь: его волевой акт неизменно направлен на какой-либо предмет и может быть мыслим лишь по отношению к какому-нибудь предмету. Это значит: волевой акт возникает по поводу чего-либо, являющегося объектом, который в этом качестве носит название мотива |
Шопенгауэр А. Свобода воли и нравственность. — М.: Республика, 1992 |
Волевой акт направлен на предмет интереса, который становится мотивом |
|
Развитие человеческих потребностей начинается с того, что человек действует для удовлетворения своих витальных потребностей. Потребности управляют деятельностью со стороны субъекта, но они способны выполнять эту функцию лишь при условии, что они являются предметными |
Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. — М.: Педагогика, 1983. — Т. 2. Деятельность. Сознание. Личность |
Потребности управляют деятельностью |
Потребность — это испытываемая персоналом нужда в чем-то, лежащем вне его. Она связана с окружающим миром и зависит от него, но над потребностями и интересами персонала возвышаются
Таблица 14.3
Переход от мотивации к самоопределению
|
Содержание |
Литературный источник |
Ключевая мысль |
|
1 |
2 |
3 |
|
Что такое свободный выбор, стремленье это или нет? Выбор направлен не на саму цель, а на то что ведет к цели; так, никто не выбирает себе здоровья, но мы выбираем то, что полезно для здоровья, — прогулки, бег; хотение, напротив, направлено на саму цель: мы хотим быть здоровыми. Так что и отсюда видно, что хотение и выбор не совпадают. Мы выбираем одно вместо другого |
Аристотель. Сочинения: в 4-х т. — М.: Мысль., 1984. — Т. 4 |
Выбор направлен на цель, осуществление которой требует воли |
|
Бесспорно различие между механическим движением и душевною реакциею, вызываемою мотивами, т. е. представлениями, соединенными с чувствованиями и хотениями. Все высшее или более совершенное самим существованием своим предполагает некоторое освобождение от низшего, или, точнее, от исключительного господства низшего. Так, способность определяться к действию посредством представлений или мотивов есть освобождение от исключительной подчиненности вещественным толчкам, ударам, т. е. необходимость психологическая есть свобода от необходимости механической. Если кто-нибудь способен определяться к действиям в силу чистой идеи добра или по безусловному требованию нравственного долга, то, значит, такой человек свободен от преодолевающей силы душевных аффектов и может успешно бороться против самых могущественных из них |
Соловьев Вл. Сочинения: В 2-х т. — М.: Мысль, 1990. — Т. 1 |
Самоопределение к деятельности — это стратегический фактор управления персоналом. Самоопределение происходит после сформирования образа цели, мотива ее достижения, внутренней свободы |
|
Человек не только находится в определенном отношении к миру, но и сам определяет это свое отношение, в чем и заключается сознательное самоопределение человека |
Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. — М.: Учпедгиз, 1946. — С. 151 |
Самоопределение происходит осознанно |
|
1 |
2 |
3 |
|
Тот, кто самоопределяется, берет это на себя, насколько в его силах. Причем самоопределяется по своей уникальной совести, которую у каждого ничем нельзя восполнить и заменить |
Батищев Г. С. Философское наследие С. Л. Рубинштейна и проблемы креативности // С. Л. Рубинштейн: Очерки, воспоминания, материалы 100-летия со дня рождения: Сб. науч. тр./ Под ред. Б. Ф. Ломова. — М.: Наука, 1990. — С. 275 |
В самоопределении важен внутренний момент, свобода избрания персоналом своего пути |
|
Переходный критический период завершается возникновением особого личностного новообразования, которое можно обозначить термином самоопределение |
Божович Л. И. Этапы формирования личности в онтогенезе // Вопр. психологии. — 1979. — № 4. — С. 25 |
Самоопределение — это особая личностная новообразованная программа действий |
идеалы, определяемые целями жизнедеятельности и деятельности, средством ориентации и самоорганизации развития персонала. Мотивация, порожденная потребностью, приводит к самоопределению.
Из анализа табл. 14.3 можно сделать такие выводы:
- самоопределение человека, персонала организации — это стратегический фактор управления персоналом;
- самоопределение происходит после сформирования образа цели деятельности, мотива ее достижения и в условиях внутренней свободы выбора своего пути;
- сделанный выбор требует включения механизма воли для достижения цели деятельности;
- самоопределение происходит осознанно, требует способности к реализации этой стратегической функции.