Стратегический кадровый менеджмент
26 января 2011
Абстракция (лат. abstractio — удаление, отвлечение) — итог обобщения результатов созерцания, наблюдения, первичных описаний объекта изучения. Альтернатива (фр. alternative, от лат. alternare — чередоваться) — наличие вариантов высказываний или действий, исключающих друг друга. Анализ (гр. analysis — разложение, расчленение, разбор) — логический прием, метод исследования, суть которого состоит в том, что изучаемый предмет мысленно расчленяется …
Читать далее...
26 января 2011
ЧТЕНИЕ СХЕМ Общая стратегия чтения схем такая же, как и при чтении обычного текста. Схема читается на формальном уровне поэлементно слева направо и сверху вниз. Чтение схемы представляет собой непростое занятие. Для прочтения схемы необходимо понять ее содержание на четырех уровнях, и, кроме того, осуществить сопоставление содержания на одном уровне с содержанием на всех остальных …
Читать далее...
03 ноября 2010
Объект и предмет СКМ. К объекту кадрового менеджмента (управления персоналом) относятся личности и общности (формальные и неформальные группы, профессиональные, квалификационные и социальные группы, коллективы и организации в целом) [337]. При выделении объекта СКМ учитывают такие аспекты: 1) в человеке следует видеть не только личность, но и субъекта, индивида, индивидуальность и универсум; 2) необходимо расширить проблемное …
Читать далее...
03 ноября 2010
Акт индивидуальной преобразующей социальной деятельности. Для разработки стратегии и последующего стратегического управления системой деятельности (характеризуемой неоднородной полиструктурой), а также для определения объекта изучения СКМ необходимо выделить целостные объекты, являющиеся самостоятельными системами. Это позволит определить в системе деятельности различные предметы, характеризующие ее с разных сторон особыми единицами и качественно разными гранями. В массовой деятельности можно выделить …
Читать далее...