Глава 3 Человек как субъект и объект стратегического кадрового менеджмента

«Человек есть тайна… Никогда не верь себе, что ты знаешь себя, если не хочешь свои возможности исчерпать прежде времени; верь, что неожиданность, требующая новых сил, откроет в тебе самом неожиданные возможности, достойные тебя, вообще человека» [47]. В этом мнении о человеке Ф. Достоевский рекомендует не заблуждаться относительно наличия у каждого человека знаний о себе больше, чем они есть, и потаенных сил (психофизиологических резервов организма), которыми человек не умеет пользоваться сознательно.

Человек — субъект и объект управления. Уже понимание человека как субъекта дает основание выделять в нем носителя «предметно-практической деятельности и познания, направленного на объект» [4]. Человек является активным деятелем при разработке, принятии и реализации решений стратегического и тактического плана. Следовательно, от того, кто принимает решения и кто их исполняет, зависит многое в сферах жизнедеятельности человека, общества, природы. Все негативное и позитивное, содеянное в этом мире, создано не правительствами, не партиями, а человеком, но под руководством правителей. Научно-технический прогресс значительно расширил возможности человека в его влиянии на окружающую действительность. В силу этого крайне важна его перспективная подготовка к жизни и деятельности.

← prev content next →