Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты
06 декабря 2011
Приложение 1 1. Производственный календарь на 2009 г. Период Дни Норма рабочего времени при Календарные Рабочие Выходные Предпраздничные Праздничные 40-часовой неделе 36-часовой неделе 24-часовой неделе Январь 31 16 9 6 128 115,2 76,8 Февраль 28 19 8 1 152 136,8 91,2 Март 31 21 9 1 168 151,2 100,8 I квартал …
Читать далее...
06 декабря 2011
По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме. Оплата в неденежной форме допускается только в пределах 20% от общей суммы заработной платы, начисленной за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Для этого необходимо выполнение следующих условий: 1) неденежная (натуральная) форма оплаты труда должна быть предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, либо …
Читать далее...
06 декабря 2011
В отличие от КоАП РФ в УК РФ есть статья, предусматривающая ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Как следует из ст. 145.1 УК РФ, к уголовной ответственности может быть привлечен только руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат. Впрочем, главный бухгалтер может проходить …
Читать далее...
06 декабря 2011
Назначение такого вида наказания, как исправительные работы, регулируется ст. 50 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ). Исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. Исправительные работы устанавливаются на срок от …
Читать далее...
06 декабря 2011
Правила списания банком денежных средств со счета организации на выплату заработной платы работникам установлены гражданским законодательством. При наличии на счете организации денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, эти средства списываются в календарном порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (п. 1 ст. 855 ГК РФ). Если же …
Читать далее...
06 декабря 2011
Величина МРОТ определяется федеральным законом и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Часть 1 ст. 133 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако ст. 421 ТК РФ низводит эту норму до декларации: прожиточного минимума МРОТ достигнет в сроки, которые будут определены позднее федеральным законом. …
Читать далее...
06 декабря 2011
По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работнику в месте выполнения им работы. Это условие особенно важно соблюдать в случаях, когда работник занят в подразделении, территориально удаленном от головного офиса. Нельзя требовать от таких работников, чтобы они приезжали за заработной платой в головной офис. Работодатель должен организовать выдачу заработной платы непосредственно там, где работник выполняет …
Читать далее...
06 декабря 2011
Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда (далее — работы с особыми условиями труда), оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель или его представители (например, руководитель организации, его заместитель), допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения, связанные с оплатой труда работников, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, нарушение сроков выплаты заработной платы влечет возможность привлечения работодателя к …
Читать далее...
06 декабря 2011
В абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ речь идет о денежных суммах, выданных работнику под отчет, то есть с условием их целевого расходования. Денежные средства, не израсходованные работником или израсходованные не по целевому назначению, должны быть возвращены работодателю. Выдача денежных сумм под отчет регулируется п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/