06 декабря 2011
Законодатель установил предельный размер производимых при каждой выплате удержаний (ст. 138 ТК РФ). Причем этот размер зависит от оснований удержания. Так, общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20% выплачиваемой заработной платы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50% выплаты. Один из таких случаев называет ТК РФ — если удержание производится …
06 декабря 2011
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) представляет собой совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Эти выплаты начисляются по разным правилам. Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Компенсационные выплаты — доплаты и …
06 декабря 2011
КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Специальных норм, устанавливающих ответственность за отдельные нарушения, связанные с выплатой заработной платы, ст. 5.27 КоАП РФ не содержит. Кто и к каким видам ответственности может быть привлечен в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ? Должностные лица организации могут …
06 декабря 2011
Исчисление стажа работы для получения процентной надбавки Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантий и компенсаций, в том числе и процентной надбавки к заработной плате, должен определяться Правительством РФ на основании федерального закона (ст. 314 ТК РФ). Пока ни федерального закона, ни …
06 декабря 2011
Порядок выплаты заработной платы строго регламентирован ТК РФ. По общему правилу заработная плата выплачивается лично работнику. При этом законом или трудовым договором может быть предусмотрен и какой-либо иной вариант (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В числе возможностей, которые предоставляет закон, следует назвать получение заработной платы иным лицом по доверенности. Доверенность на получение заработной платы …
06 декабря 2011
7.8.6. Прекращение алиментных обязательств В соответствии с п. 2 ст. 120 СК РФ удержание алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается в случае: — достижения ребенком совершеннолетия либо приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; — усыновления (удочерения) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; — смерти лица, получающего алименты или обязанного их выплачивать; …
06 декабря 2011
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится с учетом положений ст. 150 ТК РФ. Выполнение работ различной квалификации следует отличать от совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и от расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Обязанность по выполнению работ различной квалификации возлагается на конкретного работника в рамках его профессии или должности. В …
06 декабря 2011
Основным органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная инспекция труда (ст. 354 ТК РФ). Порядок осуществления такого контроля закреплен гл. 57 ТК РФ. Кроме того, до 1 июля 2009 г. применяется Федеральный закон от 08.08.2001 N 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». А …
06 декабря 2011
Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ): — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени; — за пределами ежедневной работы (смены) — в отношении остальных работников. Сверхурочная работа всегда выполняется …
06 декабря 2011
Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Локальный нормативный акт, предусматривающий установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. …