Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

Глава 5 Формы оплаты труда

Порядок выплаты заработной платы строго регламентирован ТК РФ.

По общему правилу заработная плата выплачивается лично работнику. При этом законом или трудовым договором может быть предусмотрен и какой-либо иной вариант (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В числе возможностей, которые предоставляет закон, следует назвать получение заработной платы иным лицом по доверенности. Доверенность на получение заработной платы удостоверяется нотариусом или организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении (п. 4 ст. 185 ГК РФ).

Если работнику заработная плата перечисляется на банковский счет, то он может оформить доверенность на получение своим представителем денежных средств с его банковского счета непосредственно в банке. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.



В зависимости от положений нормативных правовых актов и (или) от соглашения сторон трудового договора заработная плата может выплачиваться:

1) в денежной или неденежной форме;

2) наличными или по безналичному расчету;

3) в рублях или в валюте.

При любой форме работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.