Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

5.1. Денежная и неденежная формы выдачи заработной платы

По общему правилу работодатель обязан оплачивать труд работника в денежной форме.

Оплата в неденежной форме допускается только в пределах 20% от общей суммы заработной платы, начисленной за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Для этого необходимо выполнение следующих условий:

1) неденежная (натуральная) форма оплаты труда должна быть предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, либо трудовым договором с работником.

Коллективным или трудовым договором должны быть определены место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;

2) работник должен написать заявление о выдаче части заработной платы в неденежной форме.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации, работник вправе выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");

3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

4) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Последние два условия в ТК РФ отсутствуют. Но они основаны на ст. 4 Конвенции МОТ 1949 г. N 95 об охране заработной платы (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31).



Если в организации практикуется выдача заработной платы в натуральной форме, то основные положения о порядке выдачи продукции и о возможных видах продукции, передаваемой в счет выплаты заработной платы, целесообразно отразить в каком-либо локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда). Последнее не отменяет необходимости соблюдения перечисленных выше условий.

В качестве оплаты труда работодатель вправе выдавать только ту продукцию или товары, свободный оборот которых разрешен законодательством.

В частности, нельзя платить заработную плату (ч. 3 ст. 131 ТК РФ):

- спиртными напитками;

- наркотическими, токсическими, ядовитыми и вредными веществами;

- оружием и боеприпасами.

При расчете доли заработной платы, которую можно выдавать в натуральной форме, следует помнить, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

Пример. Гусеву и Зуеву за февраль 2009 г. начислено вознаграждение за труд по тарифным ставкам в размере 8000 руб. каждому.

Кроме того, Гусеву за этот же период начислена доплата за работу в выходные и праздники в сумме 1200 руб.

В организации 20% заработной платы выплачивается в натуральной форме.

Гусеву должно быть выдано продукции в счет выплаты заработной платы на сумму 1840 руб. [(8000 руб. + 1200 руб.) x 20%], а Зуеву - на сумму 1600 руб. (8000 руб. x 20%).