06 декабря 2011
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Иные удержания запрещаются. Перечень оснований удержания для погашения задолженности работника перед работодателем установлен непосредственно ТК РФ. Такие удержания производятся (ч. 2 ст. 137 ТК РФ): — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику …
06 декабря 2011
Взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. К исключениям относятся следующие случаи: — допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); — заработная …
06 декабря 2011
3.1.3. Оплата сверхурочной работы при нормальном режиме рабочего времени Нормальный порядок учета рабочего времени предусматривает ежедневный (поденный) и еженедельный (понедельный) учет рабочего времени. При поденном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы (смены). В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться не менее …
06 декабря 2011
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ (ст. ст. 297 — 302 ТК РФ). В части, не противоречащей этой главе, применяются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения о вахтовом методе). Вахтовый метод …
06 декабря 2011
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями …
06 декабря 2011
Излишняя выплата — это выплата, к которой нет оснований. Работник получает ее случайно, вследствие ошибок. Абзац 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ называет два вида ошибок: — счетная ошибка; — ошибка в определении причин невыполнения норм труда или простоя. Понятие счетной ошибки трудовое законодательство не раскрывает. Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или …
06 декабря 2011
Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Трудовое законодательство предписывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Пример. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Предположим, что в мае 2009 г. графиком сменности для данного работника предусмотрены 4 …
06 декабря 2011
Отметим, что к дисциплинарной ответственности может быть привлечен только работник. Работодатель как организация нести дисциплинарную ответственность не может. Но, с другой стороны, руководитель организации (его заместитель) является таким же работником организации, как и все остальные. Поэтому к нему могут быть применены те же меры дисциплинарной ответственности (дисциплинарные взыскания), что и к обычному работнику, а именно: …
06 декабря 2011
Выплата заработной платы производится в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Иногда работниками российских организаций являются иностранные граждане или лица без гражданства. Нередко контролирующие органы рассматривают выплату нерезиденту Российской Федерации заработной платы наличными в рублях как незаконную валютную операцию. Однако суды не согласны с таким подходом (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 28.04.2008 N …
06 декабря 2011
Заработная плата различных сотрудников, работающих у разных работодателей или даже у одного, может отличаться довольно значительно. Разница в заработной плате зависит от многих факторов. Трудовое законодательство дифференцирует нормы, регулирующие вопросы оплаты труда, в зависимости от тех или иных факторов: характера работы и условий ее выполнения, деловых качеств работника, вида работодателя. Так, принципы установления заработной платы …