Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

3.2. Оплата труда в выходные и праздничные дни

06 декабря 2011

Выходными являются дни предоставляемого еженедельно непрерывного отдыха, как правило, между рабочими днями одной недели и рабочими днями другой недели. Порядок предоставления выходных дней установлен ст. 111 ТК РФ. Выходные дни предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем …

Читать далее...

1.3. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

06 декабря 2011

При ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в очередности, предусмотренной ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь после полного удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, …

Читать далее...

3.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

06 декабря 2011

Труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачивается с учетом положений ст. 151 ТК РФ.   3.8.1. Совмещение профессий (должностей)   Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником у одного и того …

Читать далее...

Глава 6 Сроки выплаты заработной платы

06 декабря 2011

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выдаваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Это правило носит императивный характер и не может изменяться соглашением сторон. Даже если работник написал заявление с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, это не дает работодателю право нарушать требования ст. 136 ТК РФ …

Читать далее...

7.5. Удержание за неотработанные дни отпуска

06 декабря 2011

Рабочий год начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, который принят на работу 20 мая 2008 г., — это отрезок времени с 20 мая 2008 г. по 19 мая 2009 г. В течение соответствующего рабочего года работнику должен быть предоставлен отпуск. Причем трудовое законодательство не содержит норм, …

Читать далее...