Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

5.3. Рублевая и валютная формы

Выплата заработной платы производится в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Иногда работниками российских организаций являются иностранные граждане или лица без гражданства.

Нередко контролирующие органы рассматривают выплату нерезиденту Российской Федерации заработной платы наличными в рублях как незаконную валютную операцию. Однако суды не согласны с таким подходом (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 28.04.2008 N А06-7073/07-19, ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2008 N А56-44742/2007, ФАС Северо-Кавказского округа от 23.06.2008 N Ф08-3449/2008-1229А, ФАС Дальневосточного округа от 20.09.2007 N Ф03-А73/07-2/3365, ФАС Волго-Вятского округа от 11.04.2008 N А17-5970-5976/5981/2007).

Статья 131 ТК РФ не предусматривает возможности выплаты заработной платы в иностранной валюте. Тем не менее иногда такие ситуации имеют место. Например, выплаты в валюте установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340 ТК РФ, п. п. 3, 5 Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).

В частности, они получают:

- подъемное пособие в связи с переездом к месту работы в размере 50% должностного оклада в иностранной валюте;

- должностной оклад в иностранной валюте и надбавку к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления);

- компенсацию при проезде в отпуск.



Компенсация выплачивается не более одного раза в год при проезде из страны пребывания до Москвы и обратно. Ее размер определяется как разница между стоимостью проездных документов работника представительства и членов его семьи и 50% должностного оклада работника с надбавкой в иностранной валюте (при условии что стоимость проездных документов превышает половину указанного оклада с надбавкой).

Если гражданин Российской Федерации работает в иностранном представительстве российской организации, то на него распространяется законодательство страны, где находится представительство. Поэтому работник будет получать заработную плату в местной валюте.