Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

3.3. Доплаты за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Трудовое законодательство предписывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

 

Пример. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Предположим, что в мае 2009 г. графиком сменности для данного работника предусмотрены 4 ночные смены.

Нормальное число рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в мае - 151 час.

Поскольку каждая ночная смена уменьшает общую продолжительность работы в месяц на один час, норма рабочего времени для данного работника - 147 ч (151 ч - 4 смены x 1 ч).

 

Продолжительность работы в ночное время не сокращается (ч. 3 и 4 ст. 96 ТК РФ):

- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (если иное не предусмотрено коллективным договором);

- для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором);

- если это необходимо по условиям труда; на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ определяется коллективным договором либо локальным нормативным актом).

 

3.3.1. Порядок привлечения к работе в ночное время

 

К работе в ночное время не допускаются (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины;

- работники моложе 18 лет (если они не участвуют в создании или исполнении художественных произведений или не являются профессиональными спортсменами).

Эти работники не могут привлекаться к работе в ночное время даже в том случае, если на ночное время приходится только часть их ежедневной работы.



Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К ним относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2 и 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Для привлечения данных работников к работе в ночное время работодатель должен располагать:

- медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время;

- документом, подтверждающим их согласие на работу в ночное время;

- документом, подтверждающим их ознакомление с правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен (об аналогичной проблеме см. подраздел 3.1.1 о порядке привлечения некоторых категорий работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни).

Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации, которая может предусматривать рекомендации относительно выполнения работы в ночное время (см. ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Если работа в ночное время предполагается самим режимом рабочего времени (например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время), то ознакомить работника с правом отказаться от такой работы, по нашему мнению, следует один раз, например, в момент, когда у работника возникло такое право, или в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы.

 

Пример. В организации для продавцов установлена работа в две смены: первая смена - с 7 до 15 часов, вторая смена - с 15 до 23 часов.

При приеме на работу в качестве продавца женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, руководитель организации предложил ей подписать документ о согласии на выполнение работы в ночное время.

В дальнейшем, на наш взгляд, работодателю нет необходимости всякий раз получать письменное согласие на работу в ночное время перед выходом во вторую смену.

 

Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз знакомить с его правом отказаться от работы в ночное время.

Заявление о согласии на работу в ночное время и об ознакомлении с правом отказаться от такой работы может выглядеть так.

 

Генеральному директору

общества с ограниченной

ответственностью "Клин"

Кудряшовой О.П.

от Петровой Г.И.

 

заявление.

 

Я, Петрова Галина Ивановна, согласна на работу в ночное время согласно графикам работы продавцов-консультантов.

Я ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время, предоставленным мне ч. 5 ст. 96 ТК РФ, поскольку имею ребенка в возрасте до трех лет.

 

    30.05.2009                                                      Петрова

 

* * *

 

Особый порядок работы в ночное время в отношении творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечни работ, профессий, должностей этих работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Профессиональные спортсмены младше 18 лет могут привлекаться к работе в ночное время в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

 

3.3.2. Порядок доплаты за работу в ночное время

 

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

При этом не имеет значения режим рабочего времени, установленный работнику. Не важно, работает ли он по ночам постоянно или от случая к случаю.

Нормативным правовым актом, который устанавливает единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, является Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Этим документом предусмотрена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время. Доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), то есть без учета других доплат или надбавок.

 

Пример. Часть рабочего дня у работника приходится на ночное время. Работнику установлена часовая ставка в размере 200 руб. Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составит 40 руб. (200 руб. x 20%).

 

В связи с принятием Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 возникает вопрос о необходимости применения нормативных правовых актов, изданных ранее, устанавливающих доплаты за работу в ночное время для различных категорий работников в большем размере. Они как специальные нормативные правовые акты, на наш взгляд, продолжают применяться. Если ранее принятыми нормативными правовыми актами в отношении каких-либо категорий работников доплата за работу в ночное время установлена в большем размере, то установить таким категориям работников доплату в размере 20% нельзя.

Перечень некоторых нормативных правовых актов, устанавливающих доплату за работу в ночное время в размере большем, чем 20% часовой ставки, приведен в таблице 1.

 

Таблица 1

N

п/п
Нормативный правовой актКатегория работниковРазмер доплаты за  

каждый час работы в 

ночное время    
12          3        4          
1Приказ Минюста России от

20.12.2006 N 376 "Об   

утверждении Положения о

денежном довольствии   

сотрудников уголовно-  

исполнительной системы"
Сотрудники уголовно-

исполнительной     

системы            
35% часовой ставки    
2Постановление          

Правительства РФ от    

13.02.2004 N 78 "Об    

условиях оплаты труда  

служащих и рабочих     

Государственной        

фельдъегерской службы  

Российской Федерации"  
Служащие и рабочие 

Государственной    

фельдъегерской     

службы Российской  

Федерации          
40% часовой ставки    
3Приказ МВД России от   

30.09.1999 N 750 "Об   

утверждении Положения о

денежном довольствии   

сотрудников органов    

внутренних дел"        
Сотрудники органов 

внутренних дел     
35% часовой ставки    
4Приказ Минтопэнерго    

России от 18.05.2000   

N 145 "Об утверждении  

Положения о денежном   

довольствии ВГСЧ"      
Личный состав      

военизированных    

горноспасательных  

частей угольной    

промышленности     
40% часовой ставки    
5Постановление          

Госкомтруда СССР N 313 и

Секретариата ВЦСПС     

N 14-9 от 06.08.1990 "Об

оплате труда работников

охраны в ночное время" 
Работники          

военизированной,   

профессиональной   

пожарной и         

сторожевой охраны  
35% часовой тарифной  

ставки (оклада)       
6Постановление          

Госкомтруда СССР и     

Секретариата ВЦСПС от  

19.06.1990 N 242/10-9  

"Об установлении       

дополнительной оплаты  

труда работникам       

предприятий            

(объединений),         

организаций и          

подразделений жилищно- 

коммунального хозяйства

и бытового обслуживания

населения за работу в  

ночное время"          
Работники          

организаций жилищно-

коммунального      

хозяйства и бытового

обслуживания       

населения          
35% часовой ставки    
7Постановление Совмина  

СССР от 16.11.1972 N 822

"О повышении работникам

промышленности         

дополнительной оплаты  

труда за работу в      

ночное время"          
Работники          

организаций        

текстильной и      

хлебопекарной      

промышленности     
20% часовой ставки    
8Постановление Совмина  

СССР от 22.08.1987 N 972

"О мерах по дальнейшему

улучшению доставки     

периодической печати   

населению, укреплению  

материально-технической

базы газетно-журнального

производства,          

экспедирования и       

доставки периодических 

изданий"               
Работники          

организаций связи, 

занятые            

экспедированием    

периодической      

печати             
50% часовой ставки    
9Распоряжение Совмина   

РСФСР от 06.09.1991    

N 985-р                
Работники          

организаций        

автомобильного     

транспорта         
35% часовой ставки    
10Постановление Совмина  

СССР от 17.06.1981 N 558

"О неотложных мерах по 

ускорению погрузки и   

разгрузки судов и      

вагонов и закреплению  

кадров в портах        

Министерства морского  

флота"                 
Работники морских  

портов, занятые на 

погрузочно-        

разгрузочных работах
35% часовой ставки    
11Постановление ЦК КПСС и

Совмина СССР от        

01.03.1982 N 165 "О    

дополнительных мерах по

закреплению кадров в   

производственных       

объединениях и на      

предприятиях текстильной

и некоторых других     

отраслей промышленности

системы Министерства   

легкой промышленности  

СССР"                  
Работники          

организаций        

текстильной        

промышленности,    

занятые в основных 

цехах (на участках)
75% часовой ставки    
Работники          

организаций        

текстильной        

промышленности,    

занятые во         

вспомогательных    

цехах (на участках),

младший            

обслуживающий      

персонал           
35% часовой ставки    

Некоторым категориям работников доплаты за работу в ночное время в размерах, превышающих 20% часовой ставки, установлены отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне (см. таблицу 2).

 

Таблица 2

 

Отраслевые соглашения, устанавливающие размеры доплат

за работу в ночное время, заключенные на федеральном уровне

N

п/п
Отраслевое соглашение        Размер доплаты за каждый час

работы в ночное время  
12                  3            
1Отраслевое тарифное соглашение по      

машиностроительному комплексу Российской

Федерации на 2008 - 2010 годы          
40% часовой ставки         
2Отраслевое тарифное соглашение по      

организациям и предприятиям сферы      

бытового обслуживания населения на     

2008 - 2010  годы                      
40% часовой ставки         
3Отраслевое тарифное соглашение в       

жилищно-коммунальном хозяйстве         

Российской Федерации на 2008 - 2010 годы
40% часовой ставки         
4Федеральное отраслевое соглашение по   

дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы
40% часовой ставки         
5Отраслевое соглашение по организациям  

нефтяной, газовой отраслей             

промышленности и строительства объектов

нефтегазового комплекса Российской     

Федерации на 2008 - 2010 годы          
40% часовой ставки         

(работникам военизированной

и сторожевой охраны - 35%  

часовой ставки)            
6Отраслевое соглашение по лесному       

хозяйству Российской Федерации на 2007 -

2009 годы                              
40% часовой ставки         
7Федеральное отраслевое соглашение по   

авиационной промышленности Российской  

Федерации на 2008 - 2010 годы          
40% часовой ставки         

Соглашения, улучшающие положение работников, имеют приоритет перед нормами правовых актов.

Многие отраслевые соглашения, заключенные на региональном уровне (на уровне субъектов Российской Федерации), предусматривают доплаты за работу в ночное время, как правило, в размере 40% часовой ставки, например:

- Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008 - 2010 годы от 15.01.2008 N С-2/08;

- Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на 2008 - 2010 годы;

- Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Липецкой области на 2007 - 2009 годы и др.

Если размеры доплаты за работу в ночное время установлены и нормативным правовым актом, и соглашением, то применяются наиболее благоприятные для работника положения.

 

Пример. Сторож работает в организации жилищно-коммунального хозяйства, которая присоединилась к отраслевому соглашению. Согласно нормативным правовым актам доплата за работу в ночное время для сторожей составляет 35% часовой ставки. Однако соглашение предусматривает доплату в размере 40% часовой ставки. Поэтому работнику необходимо производить доплату в размере 40% часовой ставки.

 

Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, у которых какая-либо часть ежедневной работы приходится на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполняется ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами. Неважно также, какую работу производил работник - предусмотренную трудовым договором или нет.

 

Пример. Часовая тарифная ставка работника сторожевой охраны - 100 руб. В течение месяца работник отработал в ночное время 90 часов.

Постановлением Госкомтруда СССР N 313 и Секретариата ВЦСПС N 14-9 от 06.08.1990 предусмотрено, что работникам сторожевой охраны за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада). Доплата за работу в ночное время составит 3150 руб. (100 руб. x 90 ч x 35%).

 

Иногда утверждается, что доплату за работу в ночное время не следует производить работникам, которые были специально приняты для работы в ночное время. Однако такое мнение ошибочно. Статья 154 ТК РФ никак не ограничивает право таких работников на получение доплаты за работу в ночное время.

 

Пример. Работник трудится с 22 до 5 часов ежедневно с понедельника по пятницу. Он имеет право на получение доплаты за работу в ночное время.

 

Если работа в ночное время осуществляется еще и сверхурочно, в выходной или праздничный день, то работник имеет право получить доплаты по каждому из этих оснований.

 

Пример. Сторож по распоряжению руководителя организации продолжил работу из-за неявки сменяющего работника, хотя его рабочий день окончился в 22 часа.

Сторож отработал сверхурочно 8 часов, которые приходятся на ночное время.

Часовая ставка сторожа - 90 руб.

Доплата за сверхурочную работу составит 1350 руб. (90 руб. x 2 ч x 1,5 + 90 руб. x 6 ч x 2).

Постановлением Госкомтруда СССР N 313 и Секретариата ВЦСПС N 14-9 от 06.08.1990 предусмотрено, что работникам сторожевой охраны за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Доплата за работу в ночное время - 252 руб. (90 руб. x 8 ч x 35%).

Всего за излишне отработанную смену сторож получит 1602 руб. (1350 руб. + 252 руб.).

 

3.3.3. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

 

В организации может быть установлен сменный режим работы - работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Смены, которые частично или полностью приходятся на время с 22 до 6 часов, являются ночными.

ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночную или вечернюю смены.

Однако такая обязанность возложена на него Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (далее - Постановление N 194).

Согласно п. 9 Постановления N 194 работникам организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, трудящимся в многосменном режиме, производятся доплаты за каждый час работы:

- в ночную смену - в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

- в вечернюю смену - 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ2002-353 п. 9 Постановления N 194 был признан незаконным и недействующим. Верховный Суд Российской Федерации тогда указал, что ТК РФ не предусматривает повышенной оплаты каждого часа работы в ночную или вечернюю смену. Согласно ст. 154 ТК РФ повышенной оплате подлежит только каждый час работы в ночное время. Постановление, по сути, устанавливает доплату за труд в вечернюю и ночную смены при многосменном режиме работы, не предусмотренную ТК РФ.

При этом ТК РФ не содержит даже понятия вечерней смены, а порядок исчисления времени работы в ночную смену, установленный п. 9 Постановления N 194, не согласуется со ст. 154 ТК РФ.

Однако Президиум Верховного Суда Российской Федерации Определением от 19.11.2003 N 48пв-03 отменил Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ2002-353 в части признания незаконными и недействующими положений п. 9 Постановления N 194 о повышенной оплате работы в вечернюю и ночную смены.

По мнению Президиума Верховного Суда Российской Федерации, ст. 154 ТК РФ не исключает необходимости повышенной оплаты работы в ночную и вечернюю смены.

Статья 103 ТК РФ устанавливает режим работы в две, три или четыре смены. Следовательно, предусматривает и ночные, и вечерние смены. Условия работы в ночные и вечерние смены, как рассуждает Президиум Верховного Суда Российской Федерации, являются отклонением от нормальных условий труда в соответствии со ст. 149 ТК РФ, а потому требуют повышенной оплаты.

Таким образом, положения п. 9 Постановления N 194, устанавливающие доплату за работу в вечернюю и ночную смены, должны применяться в настоящее время.

 

Пример. Сотрудник организации связи, которому установлен сменный режим рабочего времени, отработал в сентябре 2009 г. 6 вечерних и 4 ночные смены продолжительностью 7 часов каждая.

Часовая тарифная ставка работника - 100 руб.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены составит не менее 1960 руб. (100 руб. x 6 смен x 7 ч x 20% + 100 руб. x 4 смены x 7 ч x 40%).

 

В п. 9 Постановления N 194 указано, что его действие распространяется на работников промышленности, строительства, транспорта, связи и агропромышленного комплекса. Однако, на наш взгляд, его должны применять все работодатели.

Ведь одним из оснований для восстановления Президиумом Верховного Суда Российской Федерации действия указанного пункта было то, что в результате признания его незаконным утрачено нормативное регулирование вопросов повышения доплат за работу в вечернюю и ночную смены. Поэтому эти вопросы отданы на усмотрение работодателей, чем нарушаются интересы лиц, работающих в многосменном режиме, то есть Президиум Верховного Суда Российской Федерации исходил из широкой сферы действия рассматриваемой нормы.

Постановление N 194 должно применяться только в случаях выполнения работниками работы в вечернюю и ночную смены при многосменном режиме работы.

Сотрудники, работающие в ночное время, которым не установлен сменный режим, могут рассчитывать на доплату в размере 40% часовой ставки, если такой размер доплаты установлен иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если данными документами размер доплаты установлен в размере меньшем, чем 40%, то применяется размер доплаты, установленный этими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными или трудовыми договорами. Если никаких специальных правил нет, то размер доплаты будет составлять 20% ставки.

 

Пример. Охранник работает в организации с 20 до 8 часов; после каждого рабочего дня следует выходной.

Постановлением Госкомтруда СССР N 313 и Секретариата ВЦСПС N 14-9 от 06.08.1990 предусмотрено, что работникам сторожевой охраны за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки.

Так как охранник работает не в многосменном режиме, он не может требовать оплаты каждого часа работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада). За каждый час работы в ночное время ему должна производиться доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

 

Ситуация изменится, если охранник будет работать в многосменном режиме.

 

Пример. Охранник работает в многосменном режиме работы: первая смена - с 8 до 16 часов, вторая смена - с 16 до 24 часов, третья смена - с 24 до 8 часов.

Смены, являющиеся для данного работника рабочими, определяются графиком.

В этом случае охранник имеет право получить доплату за каждый час работы в ночную смену в размере 40% и доплату за каждый час работы в вечернюю смену в размере 20%.

 

Если нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором или локальными нормативными актами организации размер доплаты за каждый час работы в ночное время выше, чем размер доплаты за работы в вечернюю и ночную смены, то применяются положения этих документов.

 

Пример. Основные цеха организации, занимающейся выпуском текстильной продукции, работают в многосменном режиме. Поскольку согласно законодательству доплата за работу в ночное время в основных цехах текстильной промышленности составляет не менее 75% часовой ставки, то работодатель не имеет право устанавливать доплату в размере 40% за каждый час работы в ночную смену.

 

При применении п. 9 Постановления N 194 необходимо учитывать следующее.

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194" многосменным считается такой режим, когда в организации или ее подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Доплата за ночную смену производится только в том случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (п. 9 Постановления N 194), то есть ночной сменой признается та смена, не менее 50% продолжительности которой приходится на время с 22 до 6 часов.

Смена, непосредственно предшествующая ночной, является вечерней.

 

Пример. В организации предусмотрены следующие смены: первая смена - с 9 до 17 часов, вторая смена - с 17 до 1 часа, третья смена - с 1 до 9 часов. Во второй смене на ночное время приходится 3 часа, что составляет 37,5% (3 ч : 8 ч x 100%), а в третьей смене - 5 часов, что составляет 62,5% (5 ч : 8 ч x 100%). Поэтому ночной в данном случае будет считаться третья смена - с 1 до 9 часов. Вечерней будет считаться вторая смена с 17 до 1 часа.

 

Пункт 9 Постановления N 194 распространяется и на работников, которые работают в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов.

При этом таким работникам производится доплата в размере 40% только за одну смену в сутки - за ту смену, в которой не менее 50% времени приходится на время с 22 до 6 часов (Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.03.1989 N 6/6-140). Доплата в размере 20% при работе в смену, предшествующую ночной, не производится.

 

Пример. В организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 6 до 18 часов, вторая смена - с 18 до 6 часов. Так как вторая смена является ночной (более 66% ее продолжительности приходится на ночное время), то первая смена является вечерней.

Время вечерней смены приходится большей частью на утро и день. Если за каждый час этой смены производить доплату, то получится, что в повышенном размере будет оплачиваться вообще каждый час работы в сутки.

 

Согласно п. 9 Постановления N 194 доплата за работу в вечернюю и ночную смены вводится взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. Поэтому работодатель, производящий работникам доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, освобождается от обязанности оплачивать еще и каждый час работы в ночное время.

Пункт 9 Постановления N 194 предусматривает доплаты за работу в вечернюю и ночную смены только тем работникам, которые работают в двух- и трехсменном режиме. Означает ли это, что организации, в которых установлена работа в четыре смены, не должны применять этот пункт? На наш взгляд, нет. Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Определении от 19.11.2003 N 48пв-03 указал, что работа в вечернюю и ночную смены при двух-, трех- или четырехсменном режиме подлежит повышенной оплате как отклоняющаяся от нормальных условий труда.

При этом суд не провел никаких различий в повышенной оплате труда работников, работающих в две, три или четыре смены, в соответствии со ст. 103 ТК РФ.

Таким образом, при работе в четыре смены работодатель обязан производить предусмотренные п. 9 Постановления N 194 доплаты. При этом ночная и вечерняя смены определяются в порядке, описанном выше.