Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

3.7. Доплаты при выполнении работ различной квалификации

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится с учетом положений ст. 150 ТК РФ.

Выполнение работ различной квалификации следует отличать от совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и от расширения зон обслуживания, увеличения объема работы.

Обязанность по выполнению работ различной квалификации возлагается на конкретного работника в рамках его профессии или должности. В круг профессиональных или должностных обязанностей других работников указанные работы не входят. При расширении зон обслуживания и увеличении объема работ увеличивается интенсивность выполнения работником трудовой функции, хотя работник продолжает выполнять одну и ту же работу.

Статья 150 ТК РФ устанавливает различные правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для работников с повременной и сдельной оплатой труда:

- труд повременщика оплачивается по работе более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ);

- труд сдельщика оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Формулировка ст. 150 ТК РФ относительно оплаты труда работников-повременщиков явно неудачна. По нашему мнению, под работами более высокой квалификации законодатель понимал работы, которые оплачиваются выше. Иначе данная норма попросту теряет смысл.

Исходя из такого понимания ч. 1 ст. 150 ТК РФ работнику-повременщику, выполняющему в рамках своей трудовой функции работы, которые в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда оплачиваются неодинаково, заработная плата должна начисляться по работе с наивысшей оплатой.

 

Пример. Работник принят на работу водителем автотранспорта. Согласно трудовому договору водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. При этом согласно положению об оплате труда месячный оклад водителя легкового автомобиля составляет 11 000 руб., а грузового - 12 900 руб.

В данном случае труд водителя должен оплачиваться исходя из оклада в 12 900 руб.

 

ТК РФ не ставит оплату труда работников-повременщиков при выполнении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного для выполнения работы более высокой квалификации.

Следовательно, даже если работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени (при возможности его учета) потратил на выполнение работы более низкой квалификации, оплата труда данного работника должна производиться на основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ по работе более высокой квалификации (более высокооплачиваемой работе).

 

Пример. Токарю установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

В сентябре 2009 г. 11 дней он выполнял работу, тарифицируемую по 5-му разряду, и 11 дней - работу, тарифицируемую по 6-му разряду. Оклад токаря 5-го разряда установлен в размере 9300 руб. в месяц, токаря 6-го разряда - в размере 10 300 руб. в месяц. В данном случае токарь имеет право на получение оклада за сентябрь в размере 10 300 руб.

 

Труд работников-сдельщиков при выполнении работ различной квалификации оплачивается по расценкам выполняемой работы в случаях:

- когда они выполняют работу, тарифицируемую выше присвоенных им разрядов;

- когда работнику не установлено никаких разрядов (то есть классов квалификации).

В тех случаях, когда работникам-сдельщикам поручается работа, тарифицируемая ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (то есть, по сути, оплатить работу, тарифицируемую ниже, по сдельным расценкам работы, тарифицируемой выше).

 

Пример. Работник принят в организацию на работу столяром 4-го разряда. Трудовым договором предусмотрено, что столяру 4-го разряда может поручаться работа, тарифицируемая на один разряд ниже с оплатой межразрядной разницы.

В течение месяца работник выполнял работу, тарифицируемую как по 4-му, так и по 3-му разряду.

Допустим, что столяр, выполняя работу, тарифицируемую по 4-му разряду, изготовил 200 изделий, а выполняя работу, тарифицируемую по 3-му разряду, - 300 изделий.

Сдельная расценка по работам 4-го разряда - 50 руб., а по работам 3-го разряда - 30 руб.

В этом случае все 500 изделий должны быть оплачены по тарифам работы столяра 4-го разряда.

Столяр получит заработную плату в размере 25 000 руб. (50 руб. x 500 изд.).

 

Если работа, выполняемая по соответствующему разряду, оплачивается в различном размере (например, в зависимости от изготавливаемого изделия), то межразрядная разница, по нашему мнению, должна исчисляться исходя из средней сдельной расценки.

 

Пример. Плотник со сдельной системой оплаты труда, которому установлен 6-й разряд, выполняет работы, тарифицируемые по 5-му и 6-му разряду. Сдельные расценки по работам 5-го разряда составляют 45, 55 и 60 руб. за одно изделие, а сдельные расценки по работам 6-го разряда - 70, 74 и 76 руб. за одно изделие.

Допустим, что за месяц работник, выполняя работу, тарифицируемую по 5-му разряду, изготовил 30 изделий: 10 изделий по 45 руб., 10 изделий по 55 руб. и 10 изделий по 60 руб., а выполняя работу, тарифицируемую по 6-му разряду, - 50 изделий: 25 изделий по 70 руб. и 25 изделий по 76 руб. В этом случае 30 изделий должны быть оплачены по средним тарифам работы 6-го разряда.

Средний тариф по работам 6-го разряда составляет 73,33 руб. [(70 руб. + 74 руб. + 76 руб.) : 3].

Заработная плата работника за месяц составит 5850 руб. (25 изд. x 70 руб. + 25 изд. x 76 руб. + 30 изд. x 73,33 руб.).