Менеджмент
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 3.2 Субъектогенетический подход в стратегическом кадровом менеджменте (2 часть) МОДЕЛИРОВАНИЕ САМОУПРАВЛЕНИЯ (САМОМЕНЕДЖМЕНТА) РАЗВИТИЕМ Одной из центральных задач самоменеджмента, в частности его стратегической составляющей, является оценка складывающейся жизненной ситуации, прогноз ее развития, оценка влияния на нее внешней и внутренней сред. Один из способов решения …
Читать далее...
06 декабря 2011
Сущность кадровой стратегии и взаимосвязь ее элементов с политикой можно представить в виде взаимосвязи основных понятий теории стратегического управления (рис. 11.1). Обобщая данные, приведенные в главах 1, 2, можно дать такие определения кадровой стратегии: средство кадровой политики по организации деятельности персонала для достижения стратегических целей; определение перспективных направлений и траектории формирования, подготовки, расстановки и рационального …
Читать далее...
06 декабря 2011
СУЩНОСТЬ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ЭЛИТАРНЫМ ОРИЕНТАЦИЯМ Понимание проблемы поиска человеком своего места в мире, самоопределения в нем обусловливает необходимость понимания ноосферы как особого, надбиосферного «мыслительного слоя», окутывающего планету [321]. Ноосфера — высший тип целостности (требование стратегичности), управление которой требует учета взаимосвязи законов природы, социально-экономических законов общества и мышления человека [51]. Современное воздействие человека на окружающую среду …
Читать далее...
06 декабря 2011
Понятие кадровой политики. Взаимосвязь основных категорий. Правильное функционирование и оптимальное развитие социальных механизмов отбора и распределения индивидов в иерархической структуре общества возможно лишь в случае научно обоснованной разработки и реализации кадровой политики [336]. В теории и практике управления ее понимают по-разному. Кадровую политику определяют так: система целей, принципов и вытекающих из них норм, методов и …
Читать далее...
06 декабря 2011
В литературе по стратегическому управлению (менеджменту), как отмечено в главе 1, термин «стратегическое решение» используется достаточно часто, но без учета его сущности. Учитывая, что решение, тем более стратегическое, является основой управления, уточним его место и роль в стратегическом управлении кадрами. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ В классическом учебнике по менеджменту [177] …
Читать далее...
06 декабря 2011
Важной составной частью маркетинговой деятельности персонала управления организацией является реализация функции стратегического управления кадрами. Она предназначена для обеспечения конкурентоспособности субъекта управления на рынке труда. Эта деятельность предполагает проведение исследований и получение информации о состоянии дел на рынке рабочей силы, с учетом стратегического изменения внутренней и внешней сред организации. Результаты исследований предназначены для принятия решений на …
Читать далее...
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 14.2 Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации Практика показывает важность связи самоопределения и действия механизма стратегической мотивации в стратегическом управлении кадрами. Если сравнить содержание определений, данных специалистами из различных сфер деятельности (табл. 14.2), то можно сделать такие выводы: самоопределение персонала связано с мотивами …
Читать далее...
06 декабря 2011
«Человек есть тайна… Никогда не верь себе, что ты знаешь себя, если не хочешь свои возможности исчерпать прежде времени; верь, что неожиданность, требующая новых сил, откроет в тебе самом неожиданные возможности, достойные тебя, вообще человека» [47]. В этом мнении о человеке Ф. Достоевский рекомендует не заблуждаться относительно наличия у каждого человека знаний о себе больше, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» Глава 6 Акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами Акмеология — наука, которая изучает механизмы развития человека, позволяющие ему достигать высшей степени личностно-профессионального развития, а также факторы, влияющие на развитие человека, общества, цивилизации. Выделение акмеологии в особую область знаний обусловлено потребностью общества в повышении …
Читать далее...
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 13.4 Развитие персонала как объект стратегического управления (2 часть) РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ При обсуждении развития человеческой личности необходимо согласовать различия в понимании понятий «индивид», «субъект», «личность». Применение термина «индивид» касается досоциализа-ционных качеств человека. Для характеристики социализованных проявлений используется понятие «субъект» как человек, выполняющий нормы …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/