Большая библиотека
06 декабря 2011
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» Глава 6 Акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами Акмеология — наука, которая изучает механизмы развития человека, позволяющие ему достигать высшей степени личностно-профессионального развития, а также факторы, влияющие на развитие человека, общества, цивилизации. Выделение акмеологии в особую область знаний обусловлено потребностью общества в повышении …
Читать далее...
06 декабря 2011
«Человек есть тайна… Никогда не верь себе, что ты знаешь себя, если не хочешь свои возможности исчерпать прежде времени; верь, что неожиданность, требующая новых сил, откроет в тебе самом неожиданные возможности, достойные тебя, вообще человека» [47]. В этом мнении о человеке Ф. Достоевский рекомендует не заблуждаться относительно наличия у каждого человека знаний о себе больше, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Основные характеристики кадровой политики в организации. К ним специалисты относят: связь ее со стратегией, ориентацию на стратегическое планирование персонала, значимость роли человеческих ресурсов, наличие разработанной философии фирмы в отношении работников, круга взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. Эти характеристики кадровой политики не всегда можно обнаружить в каждой организации, но они позволяют выяснить степень …
Читать далее...
06 декабря 2011
ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Первостепенными в любой формирующейся науке являются ее методологические основы, которые, по определению Л. Выготского, составляют ее скелет. В понятие этих основ входит определение предмета и объекта изучения, системы категорий. Категория — это наиболее общее понятие, фиксирующее в мышлении человека связь между языком (знаковой формой выражения), понятием, соответствующим объекту …
Читать далее...
06 декабря 2011
Организация в коллективном договоре или ином нормативном акте компании может предусмотреть для отдельных категорий сотрудников проезд или проживание повышенной комфортности. О том, можно ли учесть «комфорт» при налогообложении, мы и поговорим в настоящем разделе. Так как трудовое законодательство предоставляет организациям самим решать, какие командировочные расходы и в каком порядке она будет возмещать своим сотрудникам, то …
Читать далее...
06 декабря 2011
При направлении сотрудника в командировку в первую очередь необходимо определить ее сроки, ведь иначе невозможно произвести выплату суточных. О том, какой порядок установления сроков служебных командировок внутри страны и за ее пределами существует сегодня, мы и поговорим далее. Направляя работника в служебную командировку, работодатель обязан в соответствии со ст. 167 ТК РФ сохранить работнику место …
Читать далее...
06 декабря 2011
Иногда у организаций возникает необходимость направить своих сотрудников на обучение или для участия в семинаре, в том числе за пределы Российской Федерации. При этом могут возникнуть вопросы с оформлением данной поездки сотрудника, возмещением его расходов и, соответственно, с налогообложением выплаченных сумм. Статьей 187 ТК РФ установлено, что работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от …
Читать далее...
06 декабря 2011
Приобретение проездных документов, необходимых для осуществления служебной командировки, может быть произведено разными способами. Сегодня в практической деятельности субъектов все чаще используются электронные билеты. Так как электронный проездной документ является виртуальным, не имеющим документарной формы, то могут возникнуть вопросы в части документального подтверждения расходов. К месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы командированный сотрудник …
Читать далее...
06 декабря 2011
Получая наличные денежные средства из кассы организации на оплату административно-хозяйственных расходов, подотчетные лица обязаны отчитаться за сумму произведенных расходов. На основании п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон N 129-ФЗ) все хозяйственные операции, осуществляемые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат …
Читать далее...
06 декабря 2011
Работа в полевых условиях сопряжена с определенными неудобствами, в силу чего трудовое законодательство предусматривает возмещение расходов, связанных с работой в таких условиях. О том, какие расходы компенсирует работодатель, нормируются ли они и как облагаются налогами, вы узнаете из данного раздела. Полевые условия — это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/