Менеджмент
06 декабря 2011
Особенности разработки кадровой политики. Кадровая политика дает возможность объединить и согласовать различные управленческие действия при проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах предприятия, региона, отрасли, всей страны [336]. Цели кадровой политики определяются с учетом положений концепции развития общества (организации) и включают основную цель кадровой политики на современном этапе [336]: 1) привлечь к участию в …
Читать далее...
06 декабря 2011
РАЗВИТИЕ МЫШЛЕНИЯ Существуют различные определения мышления: внутреннее, активное стремление овладеть собственными представлениями, понятиями, побуждениями чувств и воли, воспоминаниями, ожиданиями и т. д. с целью получения необходимой для овладения ситуацией директивы [258]; психический процесс отражения действительности, высшая форма творческой активности человека [239]; обобщенное и опосредованное познание [271]. Дать сущностную характеристику мышления сложно, поскольку его часто отождествляют …
Читать далее...
06 декабря 2011
Основная особенность в подготовке стратегического управленца, как мы выяснили, связана с мышлением, мышлением стратега, стратегическим или новым управленческим мышлением. О новом мышлении в политике принято говорить как о свершившемся факте. Предполагается, что новизна мышления обусловлена изменением подхода к решению трудных проблем, изменением системы ценностей, относительно которых одни действия перестают быть значимыми, а другие, наоборот, становятся …
Читать далее...
06 декабря 2011
ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ АКМЕОЛОГИИ, ЕЕ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Исторические предпосылки возникновения акмеологии. Наука начинается с определения ее предмета, закономерностей, выработки системы описывающих их понятий и системы методов, обеспечивающих процесс проникновения в исследуемые закономерности [4]. Предмет науки акмеологии имеет долгую историю, как и само общество. Человеческая культура — результат творчества зрелых людей. Современная же акмеология находится на стадии …
Читать далее...
06 декабря 2011
Концептуальная модель разработки кадровой политики. Концепция — ведущий замысел, определяющий способ понимания, трактования и описания политических ситуаций, а также деятельности персонала при разработке и реализации кадровой политики и кадровой стратегии Основной особенностью, фиксируемой многими специалистами [306], является то, что политика охватывает властные отношения, политико-государственную организацию общества. Механизм разработки кадровой политики, ее место и роль в …
Читать далее...
06 декабря 2011
Деятельностный подход к разработке кадровой политики. Выше (глава 4) было установлено, что деятельность можно представить как организованность, структуру, процесс и т. д. (рис. 4.4). Рассмотрим деятельность, когда она становится политической. При разработке кадровой политики следует различать типы миров (естественный, социокультурный, культурный и деятельност-ный) и правильно учитывать переход от одного мира к другому, ибо каждый из …
Читать далее...
06 декабря 2011
Для достижения стратегических целей управления возникает необходимость в разработке специальных приемов, определенных подходов, позволяющих целенаправленно использовать достижения теории. Совокупность таких приемов в науке управления раскрывает понятие «метод». Применительно к управлению персоналом этот термин означает организацию совокупности определенных приемов и способов воздействия на персонал (как на работников, так и на трудовой коллектив в целом) с целью …
Читать далее...
06 декабря 2011
Как учебная дисциплина стратегический кадровый менеджмент (СКМ) — стратегическое управление кадрами — только формируется. Необходимость такого управления объясняется требованиями, предъявляемыми к человеку в ХХ1 столетии, — разработать и реализовать новую парадигму развития человечества, принципиально изменить отношение к труду, к собственной жизни и деятельности, к окружающему миру. Попытаемся раскрыть сущность понятия «управление», в частности стратегического, необходимость …
Читать далее...
06 декабря 2011
Функции игромоделирования в совершенствовании профессионализма кадров стратегического уровня. Основным средством, моделирующим реальность и развивающим человека, персонал, является игра. Как социокультурная форма развития персонала, она создается на основе имитации образцов процесса жизнедеятельности и деятельности. Условием ее построения является оформление затруднений, чаще всего в деятельности отдельных должностных лиц, групп, коллективов, преодоление которых невозможно через обращение к сопровождающей …
Читать далее...
06 декабря 2011
К сожалению, господство технократических воззрений на происходящие в Украине социально-экономические процессы и отсутствие стратегического подхода к их развитию в будущем отодвигают на вторую позицию роль и значение человеческих ресурсов в экономике. При этом создавшуюся ситуацию не могут изменить ни знание двух классических факторов богатства любой страны (труда и природных ресурсов), ни яркий пример Японии и …
Читать далее...