Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций
29 июня 2023
По большому счету общее назначение аттестации кадров имеет двуединый смысл: с одной стороны, повышение эффективности трудовой деятельности персонала в рамках достижения целей организации на основе наращивания потенциала и лучшей реализации человеческих ресурсов, с другой — способствование самореализации каждого в отдельности работника на данном предприятии (организации). Отсюда и возникают конкретные цели (подцели) аттестации, связанные с установлением …
Читать далее...
24 июня 2023
Рассмотрим более детально пути достижения обеих целей социального развития трудового коллектива, реализуемые через целевые функции работников кадровых служб. Начнем со второй цели — роста трудовой отдачи или повышения производительности работников предприятий, имея в виду, что о ней уже немало сказано ранее. Пути роста трудовой отдачи (производительности) работников за счет развития мотивирующих факторов Как известно, главное …
Читать далее...
22 июня 2023
Переходный период от централизованно-плановой к рыночной экономике характеризуется не только изменением внешних связей предприятий, их внешнего окружения и взаимодействия с ним, но и требует самого тщательного пересмотра действовавшего до сих пор механизма управления людьми, работающими на предприятиях. Рассмотренная во втором разделе текущая (систематическая) оценка результатов и затрат труда работников самым непосредственным образом отвечает новым требованиям …
Читать далее...
19 июня 2023
Азголъдов Л. А. Количественная оценка качества (квалимет-рия).— М., 1971. Азголъдов Г. Г., Райхман Э. П. О квалиметрии. — М., 1973. Афанасьев В. Г. Мир живого: системность, эволюция и управление. — М.: Политиздат, 1986. Базовая система микроэлементных нормативов времени: Методические и нормативные материалы.— М.: Изд-во НИИТруда, 1982. Богиня Д. П. Эффективность общественного труда (проблемы теории и …
Читать далее...
06 декабря 2011
Оценка труда как пружина механизма управления людьми Характерно, что все четыре основные функции управления (планирование, организация, мотивация, контроль) в полной мере замыкаются на квалиметрической оценке труда с тем, чтобы побудить работников оперативно и творчески выполнять эти функции на своем рабочем месте. Например, система плановых заданий, поставленных перед каждым работником и каждым подразделением, находит самое прямое …
Читать далее...
06 декабря 2011
Дмитренко Г. А. «Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций» Предмет «Менеджмент» Введение По мере углубления кризиса в украинском обществе становится все более очевидным, что процесс глобального оздоровления системы общественных отношений и создания эффективной экономики в Украине самым непосредственным образом зависит от органично взаимоувязанного реформирования трех основных сфер организации современного общества — политической, экономической и …
Читать далее...
06 декабря 2011
Нынешний переходный период от централизованно-плановой экономики к рыночной характеризуется огромным количеством «лежачих» и «полулежачих» предприятий, не нашедших свою «нишу» на рынке потребителей по следующим основным причинам: отсутствие потребителя (чаще всего это касается предприятий ВПК); высокая стоимость продукции при низкой покупательной способности населения; низкое качество продукции, делающее ее неконкурентоспособной. В частности, при подведении итогов социально-экономического положения …
Читать далее...
06 декабря 2011
Дмитренко Г. А. «Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций» Предмет «Менеджмент» 4.3. Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием Создание конкурентоспособной продукции (когда уже определены ее вид, а также требования к качеству и количеству) становится делом организации людей, опосредованно или непосредственно участвующих в ее изготовлении. То есть требуется создать такой социальный механизм целеориентированного …
Читать далее...
06 декабря 2011
С тех пор как на земле существует человек со своими потребностями в пище, одежде и многом другом, вопросы развития экономики с целью удовлетворения этих потребностей всегда волновали человечество. С течением времени начали возникать потребности более высокого, духовного свойства, в частности в образовании, которые также базировались на той же основе — экономике, развитость которой определяет богатство …
Читать далее...
06 декабря 2011
К сожалению, слишком медленно и двусмысленно проблема важности формирования и развития мотивационного механизма в экономике страны занимает свое место в сознании правящей элиты, по-своему далекой от прагматических идей и методического инструментария ее решения. В то же время самой непосредственной причиной слабой продуктивности экономик стран с так называемым социалистическим способом производства является как раз слабость трудовой …
Читать далее...