Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ
06 декабря 2011
Трудовым кодексом установлены специальные гарантии для работников, увольняемых по причинам ликвидации организации или сокращения штата работников. Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения. Как правило, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Обязательным условием для освобождения суммы оплаты лечения от НДФЛ является использование для этих целей средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль. При оплате за счет иных средств освобождение от НДФЛ не предусмотрено (Письмо Минфина России от 20.06.2007 N 03-04-05-01/196). При этом надо учитывать следующие нюансы. У организации отсутствует прибыль У …
Читать далее...
06 декабря 2011
Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по …
Читать далее...
06 декабря 2011
При переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем, на работу в другую местность работодатель обязан возместить: — расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); — расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 установлено, что продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 7 календарных дней. Это Постановление относит данный отпуск к компенсациям, предоставляемым работникам на основании ст. 219 …
Читать далее...
06 декабря 2011
Не облагается НДФЛ единовременная материальная помощь, оказываемая налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в результате террористических актов на территории Российской Федерации, независимо от источника выплаты. При этом для применения льготы не имеет принципиального значения, кому оказывается материальная помощь — работнику организации или гражданину, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Налоговый кодекс установил ряд льгот в отношении доходов спортсменов и работников физкультурно-спортивных организаций (п. 3 ст. 217 НК РФ). Не подлежат обложению НДФЛ компенсационные выплаты, установленные федеральным, региональным или местным законодательством, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в …
Читать далее...
06 декабря 2011
С 1 января 2009 г. п. 21 ст. 217 НК РФ действует в новой редакции. Согласно новой редакции не облагаются НДФЛ суммы платы за обучение физических лиц по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, их профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус. …
Читать далее...
06 декабря 2011
В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: — подготовки и защиты выпускной квалификационной …
Читать далее...