Большая библиотека

Статья 55. Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию

06 декабря 2011

1. Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию представляет собой документ, который удостоверяет выполнение строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства в полном объеме в соответствии с разрешением на строительство, соответствие построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства градостроительному плану земельного участка и проектной документации. 2. Для ввода объекта в эксплуатацию застройщик обращается в федеральный орган исполнительной …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 49. Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий, государственная экологическая экспертиза проектной документации объектов, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт которых предполагается осуществлять

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 49. Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий, государственная экологическая экспертиза проектной документации объектов, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт которых предполагается осуществлять   Статья 49. Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий, государственная экологическая экспертиза проектной документации объектов, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт которых предполагается …

Читать далее...

7.2 Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии

06 декабря 2011

Понятие кадровой политики. Взаимосвязь основных категорий. Правильное функционирование и оптимальное развитие социальных механизмов отбора и распределения индивидов в иерархической структуре общества возможно лишь в случае научно обоснованной разработки и реализации кадровой политики [336]. В теории и практике управления ее понимают по-разному. Кадровую политику определяют так: система целей, принципов и вытекающих из них норм, методов и …

Читать далее...

2.4. Командировочное удостоверение

06 декабря 2011

Документом, удостоверяющим время пребывания в командировке, время прибытия в пункт назначения и время выбытия из него, является командировочное удостоверение. Ниже мы рассмотрим порядок заполнения командировочного удостоверения (форма N Т-10). Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы (другим уполномоченным работником) на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку и является документом, удостоверяющим время пребывания …

Читать далее...

5.5. Аренда автотранспорта или личного жилья в командировке

06 декабря 2011

Перед организацией, направляющей своего сотрудника в служебную поездку, может встать вопрос о съемной квартире для проживания командированного сотрудника или об аренде автотранспорта в командировке. предусматривает ряд нюансов, которые обязательно необходимо учесть при отправлении сотрудника. С какими проблемами при этом может столкнуться компания, мы поговорим далее. Обычно командированные сотрудники проживают в гостиницах. Однако если сотрудники неоднократно …

Читать далее...

12.3 Стратегический маркетинг персонала

06 декабря 2011

Важной составной частью маркетинговой деятельности персонала управления организацией является реализация функции стратегического управления кадрами. Она предназначена для обеспечения конкурентоспособности субъекта управления на рынке труда. Эта деятельность предполагает проведение исследований и получение информации о состоянии дел на рынке рабочей силы, с учетом стратегического изменения внутренней и внешней сред организации. Результаты исследований предназначены для принятия решений на …

Читать далее...

Глава 9 Разработка системы стратегического управления персоналом 9.1 концептуальные основы системы управления кадрами

06 декабря 2011

В литературе по стратегическому управлению (менеджменту), как отмечено в главе 1, термин «стратегическое решение» используется достаточно часто, но без учета его сущности. Учитывая, что решение, тем более стратегическое, является основой управления, уточним его место и роль в стратегическом управлении кадрами.     СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ   В классическом учебнике по менеджменту [177] …

Читать далее...

Большая библиотека : Менеджмент : Стратегический кадровый менеджмент : Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. : 14.2 Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации

06 декабря 2011

Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 14.2 Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации   Практика показывает важность связи самоопределения и действия механизма стратегической мотивации в стратегическом управлении кадрами. Если сравнить содержание определений, данных специалистами из различных сфер деятельности (табл. 14.2), то можно сделать такие выводы: самоопределение персонала связано с мотивами …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 38. Предельные (минимальные и (или) максимальные) размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 38. Предельные (минимальные и (или) максимальные) размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства   1. Предельные (минимальные и (или) максимальные) размеры земельных участков и предельные параметры разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства могут включать в себя: 1) предельные (минимальные и …

Читать далее...

Большая библиотека : Менеджмент : Стратегический кадровый менеджмент : Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. : 13.4 Развитие персонала как объект стратегического управления (2 часть)

06 декабря 2011

Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 13.4 Развитие персонала как объект стратегического управления (2 часть)   РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ При обсуждении развития человеческой личности необходимо согласовать различия в понимании понятий «индивид», «субъект», «личность». Применение термина «индивид» касается досоциализа-ционных качеств человека. Для характеристики социализованных проявлений используется понятие «субъект» как человек, выполняющий нормы …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/