Менеджмент

2.4 Стратегии человеческой жизни в рамках стратегического кадрового менеджмента

06 декабря 2011

Под стратегией жизни следует понимать ориентированную в пространстве в заданной системе координат модель достижения пот-ребностного, динамически изменяющегося во времени (под воздействием системы факторов) будущего и метод организации жизни, достижения поставленных целей. Организация жизни целесообразное взаимосодействие элементов системы, его жизнедеятельности и деятельности, взаимосвязь жизненных сил и средств человека, создающая ему условия для сознательной жизнедеятельности. Мы заранее …

Читать далее...

7.3 Анализ существующих рекомендаций по разработке кадровой политики и кадровой стратегии

06 декабря 2011

Этапы разработки кадровой политики. Важнейшими направлениями совершенствования разработки кадровой политики являются расширение горизонта планирования в области кадровой деятельности; рационализация организации процесса кадрового планирования; развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики; совершенствование системы плановых показателей кадров; упорядочение нормативной базы разработки кадровой политики; обеспечение рационального планирования кадров [336]. В разработке кадровой политики, как правило, выделяют три этапа …

Читать далее...

9.2 Принципы и методы построения систем управления персоналом

06 декабря 2011

Принципы построения систем управления персоналом. Напомним, что принцип — это требование объективных законов управления кадрами и правило их реализации в конкретных условиях деятельности персонала, т. е. научно обоснованная категория, и он произвольно не выбирается. При организации управления требуется решение двух задач: 1) формирование управляющей системы (статика) и 2) ее функционирование (динамика), что обуславливает соответствующие принципы …

Читать далее...

12.3 Стратегический маркетинг персонала (2 часть)

06 декабря 2011

Количественные методы (приемы) базируются на информации, которую можно получить, зная тенденции изменения параметров или имея статистически достоверные зависимости, характеризующие производственную деятельность объекта управления. Примеры этих методов — анализ временных рядов, каузальное (причинно-следственное) моделирование. В основу качественных методов положены экспертные оценки специалистов в области принимаемых решений, например методы экспертных оценок, мнение жюри (усреднение мнений экспертов в …

Читать далее...

Глава 14 Стратегическое самоопределение персонала организации 14.1 Стратегическое управление функционированием и развитием

06 декабря 2011

Самосознание нации, осмысленность бытия народа всегда зависели от осознания места пребывания на исторической траектории. А поэтому нельзя избежать ответов на вопросы: Кто мы? Откуда? Куда идем? Чего хотим и ждем от будущего? Что для этого делаем в настоящем? И только от нас зависит, посеем ли мы в нашу Землю семена лжи, насилия и бескультурья или …

Читать далее...

Большая библиотека : Менеджмент : Стратегический кадровый менеджмент : Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. : 5.2 Анализ сущесвующих версий стратегического мышления

06 декабря 2011

Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент» Предмет «Менеджмент» 5.2 Анализ сущесвующих версий стратегического мышления   Сущность стратегического мышления. Мышление — психический процесс отражения действительности, высшая форма творческой активности человека [239]. Психологи выделяют следующие виды мышления: комплексное, которое осуществляется в процессе эмпирических обобщений, получаемых при восприятии; наглядно-действенное, обеспечивающее непосредственное взаимодействие с реальными объектами, …

Читать далее...

11.2 Проблемные аспекты разработки стратегии

06 декабря 2011

Особенности разработки стратегии. С завершением деструктивного этапа преобразований общества и государства начинается поиск норм (целей, планов, программ, технологий) позитивного структурирования жизни. «Проектные» дискуссии сводятся к необходимости наличия идеи, проекта своего пути развития. Достаточно часто используется термин «стратегия». Важность ее возрастает при возникновении вопросов о правильности выбранного направления развития, ответственности за содеянное. При этом критерий ответственности …

Читать далее...

3.2 Субъектогенетический подход в стратегическом кадровом менеджменте

06 декабря 2011

Для того чтобы осознать, принять идею возможности самому изменить свой мир, свою жизнь, необходимо чувствовать себя ежечасно, ежеминутно творцом — творцом своего успеха, своего благополучия, своего счастья. Человек входит в мир, наполненный разноплановыми стереотипами: поведения, воспитания, образования, образа жизни. И в начале жизни стереотипы помогают человеку оформиться в существо общественное, умеющее вступать в нормальные отношения …

Читать далее...

Глава 2 Стратегия в жизни человека и общества 2.1 Понятие «стратегия». Анализ существующих концепций стратегии

06 декабря 2011

Понятие «стратегия» этимологически происходит от греческого strategia, состоит из двух частей: stratos — войско и ago — веду, т. е. по происхождению является военным термином. Стратегия — это высшая область военного искусства, изучающая закономерности и характер войны, разрабатывающая теоретические основы планирования и ведения военных операций, определяющая стратегические задачи политики и обслуживающая ее [256]. В экономике …

Читать далее...

15.4 Элитарные ориентации стратегического самоопределения персонала (2 часть)

06 декабря 2011

Повышение чувства элитарности связано с развитием представлений о соотношении высшего, элитного и массового. Иллюзии, на которых основаны «жизненные сценарии» многих людей, формируются уже у маленьких детей, например образ доброго Санта Клауса, который «следит» за их поведением и все учитывает. Большинство людей всю жизнь ждут Санта Клауса или кого-то, на него похожего [238]. В подростковом и …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/