06 декабря 2011
Выплата заработной платы производится в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Иногда работниками российских организаций являются иностранные граждане или лица без гражданства. Нередко контролирующие органы рассматривают выплату нерезиденту Российской Федерации заработной платы наличными в рублях как незаконную валютную операцию. Однако суды не согласны с таким подходом (см. Постановления ФАС Поволжского округа от 28.04.2008 N …
06 декабря 2011
Отметим, что к дисциплинарной ответственности может быть привлечен только работник. Работодатель как организация нести дисциплинарную ответственность не может. Но, с другой стороны, руководитель организации (его заместитель) является таким же работником организации, как и все остальные. Поэтому к нему могут быть применены те же меры дисциплинарной ответственности (дисциплинарные взыскания), что и к обычному работнику, а именно: …
06 декабря 2011
Профессиональная ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Работа по профориентации направлена на оказание помощи молодым и ищущим работу людям в выборе профессии, специальности, места учебы с учетом склонностей …
06 декабря 2011
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Данные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления организацией. Определение. Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное …
06 декабря 2011
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено …
06 декабря 2011
Режим рабочего времени регламентируется гл. 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая …
06 декабря 2011
10.1.6. Расторжение трудового договора в зависимости от инициативной стороны Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, — они могут быть в принципе …
06 декабря 2011
Заработная плата различных сотрудников, работающих у разных работодателей или даже у одного, может отличаться довольно значительно. Разница в заработной плате зависит от многих факторов. Трудовое законодательство дифференцирует нормы, регулирующие вопросы оплаты труда, в зависимости от тех или иных факторов: характера работы и условий ее выполнения, деловых качеств работника, вида работодателя. Так, принципы установления заработной платы …
06 декабря 2011
Выходными являются дни предоставляемого еженедельно непрерывного отдыха, как правило, между рабочими днями одной недели и рабочими днями другой недели. Порядок предоставления выходных дней установлен ст. 111 ТК РФ. Выходные дни предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем …
06 декабря 2011
Труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачивается с учетом положений ст. 151 ТК РФ. 3.8.1. Совмещение профессий (должностей) Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником у одного и того …