Бухгалтерский учет
06 декабря 2011
В этой главе мы рассмотрим достаточно часто встречающиеся ситуации, когда выплата заработной платы связана с какими-либо особыми условиями работы. 3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (это так называемое совместительство), так …
Читать далее...
06 декабря 2011
Пример. Организация, которой было передано имущество, могла ликвидироваться, имущество могло быть уничтожено в результате несчастного случая или утрачено в результате противоправных действий третьих лиц и т.д. При выявлении в ходе инвентаризации фактов невозможности получения имущества, находящегося в другой организации, необходимо предпринять меры к взысканию с виновных стоимости этого имущества через суд или во внесудебном порядке. …
Читать далее...
06 декабря 2011
Метод начисления Порядок признания доходов. По общему правилу все налогоплательщики при исчислении налога на прибыль применяют при учете доходов и расходов метод начисления. Суть данного метода фактически сводится к тому, что доходы признаются в учете независимо от фактического поступления денежных средств, иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав и, соответственно, расходы признаются в …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии со ст. 26 Федерального закона «О техническом регулировании» орган по сертификации устанавливает стоимость работ на основе утвержденной Правительством РФ методики определения стоимости таких работ. Стоимость работ по сертификации оплачивается заявителем. Произведя расходы на сертификацию, организации не всегда правильно отражают их в бухгалтерском и налоговом учете, поэтому остановимся на этих расходах несколько подробнее. В …
Читать далее...
06 декабря 2011
Доплаты и надбавки компенсационного характера являются обязательными выплатами. При наличии установленных законом оснований работодатель должен применять эти доплаты и надбавки. Компенсационные выплаты не надо путать с компенсациями, о которых идет речь в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют …
Читать далее...
06 декабря 2011
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы и производительности труда могут вводиться системы премирования, которые по своему целевому назначению делятся на две группы: 1) общая система премирования — за основные результаты работы; 2) специальные системы премирования — за улучшение отдельных сторон деятельности организаций (например, премии за экономию топлива, энергии и т.п.). В настоящее …
Читать далее...
06 декабря 2011
2.4.2. Премии. 2.4.2.1. Общими для всех работников являются следующие премии: 2.4.2.1.1. ежемесячная премия; 2.4.2.1.2. ежеквартальная премия; 2.4.2.1.3. ежегодная премия. 2.4.2.2. Премии, перечисленные в п. 2.4.2.1 настоящего Положения, выплачиваются каждому работнику, если: 2.4.2.2.1. ___________________________________________________________. (критерии выплаты премий, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие брака, добросовестное выполнение норм труда, должностных обязанностей и т.п.) 2.4.2.3. …
Читать далее...
06 декабря 2011
При ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в очередности, предусмотренной ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь после полного удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Традиционно в трудах исследователей мотивации работников различные мотивационные теории подразделяются на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют нас действовать так, а не иначе. К этой группе относятся концепции Абрахама Маслоу, Дэвида МакКлелланда, Фредерика Герцберга и другие. Более современные процессуальные теории мотивации основываются в первую …
Читать далее...
06 декабря 2011
Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/