2.4.2. Премии.
2.4.2.1. Общими для всех работников являются следующие премии:
2.4.2.1.1. ежемесячная премия;
2.4.2.1.2. ежеквартальная премия;
2.4.2.1.3. ежегодная премия.
2.4.2.2. Премии, перечисленные в п. 2.4.2.1 настоящего Положения, выплачиваются каждому работнику, если:
2.4.2.2.1. ___________________________________________________________.
(критерии выплаты премий, например, отсутствие
дисциплинарных взысканий, отсутствие брака, добросовестное
выполнение норм труда, должностных обязанностей и т.п.)
2.4.2.3. Отдельным категориям работников устанавливаются и иные премии на основании соответствующих локальных нормативных актов.
2.4.2.4. Если выполнены все критерии премирования, соответствующая премия обязательно должна быть выплачена работнику.
2.4.2.5. Размер ежемесячной премии — ___% от величины вознаграждения за труд за соответствующий месяц, размер ежеквартальной премии — ___% от величины вознаграждения за труд за соответствующий квартал, размер ежегодной премии — ___% от величины вознаграждения за труд за соответствующий год.
2.4.2.6. Ежемесячная премия начисляется вместе с первой заработной платой месяца, следующего за месяцем, в котором выполнены показатели премирования, ежеквартальная — вместе с первой заработной платой месяца, следующего за последним месяцем квартала, в котором выполнены показатели премирования, ежегодная — вместе с первой заработной платой апреля года, следующего за годом, в котором выполнены показатели премирования.
2.4.3. Персональные доплаты и надбавки.
2.4.3.1. Работникам, проработавшим в организации не менее одного года,
устанавливается ежемесячная персональная доплата в размере ________________
(если
_______________________________________________________ % месячного оклада,
установлена дневная или часовая тарифная ставка)
месячного вознаграждения за труд или ___ рублей, проработавшим не менее ___
лет в размере ______________________.
(размер доплаты)
2.4.3.2. Работникам производятся ежемесячные доплаты за:
2.4.3.2.1. знание иностранного языка в размере ___% месячного оклада, месячного вознаграждения за труд (если установлена дневная или часовая тарифная ставка) или ___ рублей;
2.4.3.2.2. ____________________________________________________________
(основание установления доплаты, например, профессиональное
мастерство, высокая квалификация, подтвержденная
результатами аттестации, непрерывный стаж, классность,
ученое звание и т.п.)
в размере ___________________.
(размер доплаты)
2.4.4. Иные стимулирующие выплаты.
2.4.4.1. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены и иные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников или отдельным работникам.
2.5. Исчисление средней заработной платы.
2.5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы является ____
_________________ календарных ____________________________________________,
(дней, недель, месяцев, кварталов и т.п.)
предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя
заработная плата, если это не ухудшает положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством или иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
3. Выплата заработной платы
3.1. Срок выплаты заработной платы.
3.1.1. Заработная плата выплачивается работникам ___ и ___ числа каждого месяца. При этом ___ числа каждого месяца выплачивается ___ % месячного вознаграждения за труд за предыдущий месяц, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачивается ___ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
3.1.2. Оплата отпуска производится не позднее чем за __________________
(не позднее чем за
__________________________ дней до его начала.
три дня до начала отпуска)
3.2. Форма выплаты заработной платы.
3.2.1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях, если неденежная форма заработной платы не установлена коллективным договором или трудовым договором.
3.3. Место выплаты заработной платы.
3.3.1. Заработная плата выплачивается ________________________________.
(место выплаты заработной платы)
3.3.2. Следующим категориям работников заработная плата выплачивается:
3.3.2.1. ______________________________________________________________
(место выплаты заработной платы)
___________________________________;
(категория работников)
3.3.2.2. ______________________________________________________________
(место выплаты заработной платы)
___________________________________.
(категория работников)
3.4. Расчетный листок.
3.4.1. Одновременно с выплатой заработной платы работнику выдается расчетный листок. Форма расчетного листка приведена в Приложении N ___ к Положению.
4. Удержания из заработной платы
4.1. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед организацией могут производиться:
4.1.1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4.1.2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
4.1.3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
4.1.4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
4.2. Перечисленные удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска, производятся не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
5. Ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы
5.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере ____________________________________________________
(не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Банка России)
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Проценты уплачиваются независимо от вины работодателя.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь не включается в состав заработной платы.
6.2. Материальная помощь может оказываться работнику в следующих случаях:
6.2.1. ____________________ в размере ___ % месячного оклада, месячного
(случай)
вознаграждения за труд (если установлены дневные, часовые тарифные ставки
или сдельная система оплаты труда);
6.2.2. ____________________ в размере ___ рублей.
(случай)
Материальная помощь может оказываться работнику и в других случаях по
решению _____________.
(должность)
6.3. Заявление об оказании материальной помощи представляется работником в бухгалтерию.
7. Заключительные положения
7.1. Во всем, что касается заработной платы и что не предусмотрено
нормами Положения, ______________________________________________________ и
(наименование работодателя)
работники руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными
актами.
Расчетный листок
(примерная форма)
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения работодателя)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
___________________________________________________________________________
(табельный номер)
Период:
с _________ по ____________
Начислено:
1. вознаграждение за труд:
_______________________ руб.;
2. компенсационные выплаты:
__________________ руб. ____________________,
(основание выплаты)
__________________ руб. ____________________,
(основание выплаты)
__________________ руб. ____________________;
(основание выплаты)
3. стимулирующие выплаты:
__________________ руб. ____________________,
(основание выплаты)
__________________ руб. ____________________,
(основание выплаты)
__________________ руб. ____________________;
(основание выплаты)
4. выплаченная задолженность работодателя за прошлые периоды:
_________________ руб.;
5. иные выплаты:
__________________ руб. ____________________.
(основание выплаты)
Удержано:
__________________ руб. налога на доходы физических лиц,
_____________________ _________________ руб.,
(основание удержания)
_____________________ _________________ руб.
(основание удержания)
Погашенная задолженность работодателя за прошлые периоды:
_______________________ руб.
Всего к выплате:
_______________________ руб.
Непогашенная задолженность работодателя за прошлые периоды:
_______________________ руб.
____________ ________________
(должность) (подпись)
Приложение 3
Размеры
районных коэффициентов, коэффициентов за работу
в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу
в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации
Размер
процентных надбавок за стаж работы в субъектах
Российской Федерации
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.06.1990 N 242/10-9 «Об установлении дополнительной оплаты труда работникам предприятий (объединений), организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за работу в ночное время»
Постановление Совмина СССР от 22.08.1987 N 972 «О мерах по дальнейшему улучшению доставки периодической печати населению, укреплению материально-технической базы газетно-журнального производства, экспедирования и доставки периодических изданий»
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 01.03.1982 N 165 «О дополнительных мерах по закреплению кадров в производственных объединениях и на предприятиях текстильной и некоторых других отраслей промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР»
Постановление Совмина СССР от 17.06.1981 N 558 «О неотложных мерах по ускорению погрузки и разгрузки судов и вагонов и закреплению кадров в портах Министерства морского флота»
Постановление Совмина СССР от 16.11.1972 N 822 «О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время»
Распоряжение Совмина РСФСР от 06.09.1991 N 985-р
Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»
Разъяснение Президиума ВЦСПС, Совмина СССР от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0
Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0
Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6