Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты
18 июня 2023
7.1.1. Кто и за счет каких средств выплачивает пособия Порядок расчета и выплаты больничных, а также пособий по беременности и родам утвержден в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности могут граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Федеральный закон N 255-ФЗ называет …
Читать далее...
06 декабря 2011
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. То есть для его заключения необходимо, чтобы работодатель хотел взять человека на работу, а тот, в свою очередь, хотел трудиться у данного работодателя. 1.1. С работником заключается трудовой договор Принимая человека на работу, работодатель должен заключить с ним …
Читать далее...
06 декабря 2011
Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой же стороны, порядок перевода и порядок перемещения различны. В частности, чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо его письменное …
Читать далее...
06 декабря 2011
Гарантиям и компенсациям, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена гл. 26 Трудового кодекса РФ. Как сказано в ст. 177 Трудового кодекса РФ, указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые. Если работник успевает помимо работы учиться одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с …
Читать далее...
06 декабря 2011
Как мы уже отмечали, законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком. Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета …
Читать далее...
06 декабря 2011
В этой главе мы подробно рассмотрим порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также особенности различных форм оплаты труда. 5.1. В каком порядке выдается заработная плата Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из ст. 57 Трудового кодекса РФ. Как уже …
Читать далее...
06 декабря 2011
Из данного раздела вы узнаете о том, как правильно рассчитывать продолжительность отпуска и сумму отпускных, а также о многих других нюансах, касающихся отпусков. 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеют …
Читать далее...
06 декабря 2011
1.3.5. Ответственность за нарушение правил миграционного законодательства Компании и индивидуальные предприниматели, которые привлекают работников-иностранцев, должны учитывать правила миграционного законодательства. Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации Если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил установленные правила, то МВД России или его территориальный орган могут приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных …
Читать далее...
06 декабря 2011
7.2.1. Виды пособий на детей Пособия, которые выплачивают гражданам на детей, перечислены в ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ. В ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ установлен следующий перечень пособий: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии с п. 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров Центробанка России 22 сентября 1993 г. N 40, организации имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для …
Читать далее...