Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты
06 декабря 2011
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в одной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в …
Читать далее...
06 декабря 2011
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности, путем выдачи премий. Он имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 Трудового кодекса РФ). Система премирования устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах, которые должны соответствовать законам и иным нормативным правовым актам. Трудовой кодекс требует заключать …
Читать далее...
06 декабря 2011
Как уже было сказано, вместо трудового договора с работником может быть заключен гражданско-правовой договор, например договор подряда или возмездного оказания услуг. Далее мы рассмотрим, чем данные договоры отличаются от трудовых и каковы особенности найма работника по гражданско-правовому договору. 1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору Прежде всего поясним, …
Читать далее...
06 декабря 2011
1.3. Особенности приема на работу иностранцев При приеме на работу иностранца возможны две ситуации. Ситуация первая: на работу берут иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории России. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Ситуация вторая: организация сама приглашает иностранного работника из-за …
Читать далее...
06 декабря 2011
Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени представляет собой систему работы, при которой сотрудник несколько дней работает, а затем столько же дней отдыхает. Надо сказать, что в п. 13 Положения сказано, что при расчете среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Правда, есть оговорка: …
Читать далее...
06 декабря 2011
Организация имеет право выдавать наличные деньги под отчет (в том числе и на командировочные расходы) согласно п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. N 40. В течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращении из …
Читать далее...
06 декабря 2011
В этой главе мы рассмотрим вопросы рабочего времени и режима работы, а также различные системы и формы оплаты труда. 2.1. Рабочее время и режим работы Понятие и режимы рабочего времени устанавливаются Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность ежедневной работы каждого сотрудника на предприятии, время начала и окончания работы, время перерыва и т.п. устанавливаются …
Читать далее...
06 декабря 2011
Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 156 Трудового кодекса РФ). Если же в браке виноват работник, то: — полный брак оплате не подлежит; — частичный (исправимый) брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Работник также обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 …
Читать далее...
06 декабря 2011
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не только при увольнении работника, но и в том случае, если работающий сотрудник решил заменить часть отпуска деньгами. 3.7.1. Компенсация при увольнении Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих …
Читать далее...
06 декабря 2011
В этой главе мы рассмотрим все начисления на заработную плату, которые должен произвести работодатель. 6.1. Единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование В ст. 41 Конституции сказано, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет …
Читать далее...