Менеджмент

Список использованной литературы

29 июня 2023

Абдеев Р. Ф. Философия информационной цивилизации. — М.: Наука, 1994. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. — М.: Мысль, 1991. Аверьянов А. Н. Системное познание мира. — М.: Политиздат, 1985. Акмеология. — М.: РАГС, 2002. Акофф Р. А. О природе систем. — М.: Техн. кибернетика, 1971. Акофф Р. А., Эмори Ф. О целеустремленных системах. — М.: …

Читать далее...

3.4. Причинно-следственная диаграмма Исикавы

29 июня 2023

Результат процесса построения причинно-следственной диаграммы Исикавы зависит от многочисленных факторов, между которыми существуют отношения типа «причина — результат». Мы можем определить структуру или характер этих многофакторных отношений благодаря систематическим наблюдениям. Трудно решить сложные проблемы, не зная этой структуры, которая представляет собой цепь причин и результатов. Диаграмма причин и результатов — средство, позволяющее выразить эти отношения …

Читать далее...

2.1. Методы управления организацией (3 часть)

29 июня 2023

Вводимая идея преломляется через сознание субъекта, его мировоззрение, знания, опыт, нравственные позиции. Поведение субъекта подконтрольно сознанию и соответствует реальной ситуации. Внушение связано с эмоциями, адресуется к бессознательным механизмам психической деятельности и управления функциями организма. Внушением можно управлять глубинными биологическими процессами нашего организма. Эти особенности внушения успешно используются в медицинской практике. И все же пропасти между …

Читать далее...

3.3. Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации

29 июня 2023

По большому счету общее назначение аттестации кадров имеет двуединый смысл: с одной стороны, повышение эффективности трудовой деятельности персонала в рамках достижения целей организации на основе наращивания потенциала и лучшей реализации человеческих ресурсов, с другой — способствование самореализации каждого в отдельности работника на данном предприятии (организации). Отсюда и возникают конкретные цели (подцели) аттестации, связанные с установлением …

Читать далее...

3.1. Методы решения функциональных задач

29 июня 2023

Процесс управления организацией имеет циклический, непрерывный характер и протекает во времени и пространстве (рис. 12). По своей технологичности управленческая деятельность персонала управления делится на три цикла, в рамках которых выполняются разнообразные операции и процедуры, реализуются функции управления. Большинство специалистов в области управления сходятся во мнении, что основными функциями управления являются: принятие решения и планирование, организация, …

Читать далее...

4.3. Метод понимания текстов* 4.3.1. «Метод работы с текстами»: технологическая сущность

28 июня 2023

В совершенствовании и развитии мыслительной культуры системообразующим звеном выступил «метод работы с текстом» (МРТ), созданный О. С. Анисимовым для ускорения усвоения сложных содержаний, а затем для организации саморазвития, прежде всего — интеллектуального. Толчком появления МРТ послужила необходимость осмысливания практики конспектирования и использование схематических изображений как наиболее эффективных средств «овнешнения» содержаний сознания. При использовании схематических изображений …

Читать далее...

4.1 Объект и предмет стратегического кадрового менеджмента. Понятие деятельности (2 часть)

27 июня 2023

ПРИНЦИПЫ АНАЛИЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Когда говорят о подходе к исследованию объекта, то имеют в виду совокупность принципов анализа или синтеза и методов их осуществления. Известно, что подход должен соответствовать типу деятельности. С учетом этого системный подход несколько изменяется, но общими остаются принципы системного анализа. Интересной интерпретацией этих принципов можно считать определенные этапы исследования, предложенные Г. Щедровицким …

Читать далее...

5.1. Теоретико-методические вопросы развития мышления в ситуации работы с текстами (4 часть)

27 июня 2023

Если по принципу дополнительности можно расширить содержание в любом направлении, то по принципу уточняемости предшествующее содержание несет в себе ограничения в отношении последующих уточнений и эти ограничения максимально велики, так как происходит переход от целостности к той же целостности, но более дифференцированной, и сама дифференцировка происходит от предшествующего «состояния». Все дифференци-ровки должны быть потенциально заложены …

Читать далее...

4.2. Теория и практика использования методов управления деятельностью персонала

27 июня 2023

4.2.1. Теоретические аспекты практики использования методов управления деятельностью персонала 4.2.1.1. Концептуальное положение методов управления Теоретически методы управления деятельностью персонала, их роль и место в системе управления можно представить в виде взаимосвязи категорий теории управления (рис. 31). Законы управления. Под законом понимается объективно существующие, постоянные причинно-следственные связи между объектами и явлениями, характеризуемые всеобщностью, необходимостью и повторяемостью. …

Читать далее...

Глава 3 Методы управленческого труда

26 июня 2023

Под методами труда в литературе чаще всего понимают методы организации труда. Это, естественно, не одно и то же и требует семантического исследования. В большинстве словарей под трудом понимают целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Труд имеет двойственную природу, ибо выступает средством обмена между …

Читать далее...