Менеджмент
06 декабря 2011
Ключевым в управлении является принцип подбора и расстановки кадров по их личностным и деловым качествам. Являясь краеугольным камнем кадровой политики, он предусматривает: • преемственность кадров на основе систематического подбора и подготовки новых работников; ^ обеспечение условий для постоянного повышения деловой квалификации кадров; • четкое определение прав, обязанностей и ответственности каждого работника; ^ сочетание опытных работников …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. Колесников Ю. Краткий толковый словарь // Служба кадров. — 1997. — № 1-2. 2. Свистунов В. 50 терминов по управлению // Проблемы теории и практики управления. — 1992. — № 4. 3. Словарь-справочник для работника кадровой службы: А-Д / Под ред. И. М. Романовой. — М.: Экономика, 1989. 4. Справочник директора предприятия. — М.: …
Читать далее...
06 декабря 2011
Имеется множество средств контроля, которые широко применяются в системе операционного менеджмента. Рассмотрим наиболее важные из них. Статистические данные Статистический анализ всех аспектов деятельности предприятия и четкое представление статистических данных отчетного или прогнозного характера имеют большое значение для контроля. Большинство менеджеров предпочитают иметь статистические данные в виде диаграмм или графиков. Это одна из форм наиболее …
Читать далее...
06 декабря 2011
Средневероятный промежуток времени между моментом появления инновационной идеи (регистрация патента на изобретение, публикация футурологической идеи проекта и т. д.) и моментом максимального использования этой идеи поддается определению с помощью специальных методов. Инновационный менеджер должен уметь тщательно отслеживать отечественные и мировые тенденции развития науки и техники, особенно в рамках деятельности своей фирмы. Для этого необходимо знать …
Читать далее...
06 декабря 2011
Под исследовательским проектом понимают разработанный план исследований, поисков, разработок, направленных на решение актуальных теоретических и практических задач, имеющих народнохозяйственное, социально-культурное, политическое значение. В исследовательских проектах приводятся научно обоснованные технические, экономические или технологические (инновационные) решения. Различают несколько типов исследовательских проектов. Инициативный проект. Осуществляется небольшими (до 10 специалистов) научными группами или отдельными учеными и обычно не имеет …
Читать далее...
06 декабря 2011
Технология в широком смысле изучает явления и приемы, связанные с получением новых знаний о процессах обработки (переработки) различных сред. Общность подходов к предметам исследования в технологии предопределяет и расширение видов обрабатываемых сред. К таким средам стали относить не только материальные ресурсы — металл, пластмассы, стекло, химические вещества, растительную продукцию, средства информации, оборудование и т. п., …
Читать далее...
06 декабря 2011
Условия и основные этапы процесса контроля Контроль как одна из функций управления представляет собой процесс определения качества и корректировки выполняемой подчиненными работы, для того чтобы обеспечить выполнение планов, направленных на достижение целей предприятия. Таким образом, контроль входит в задачу менеджера любого уровня — от президента компании до мастера цеха. Один из основоположников науки управления А. …
Читать далее...
06 декабря 2011
Экономическая сущность запасов Цель создания запасов на предприятии — образование определенного буфера между последовательными поставками материалов, сырья, комплектующих и исключение необходимости непрерывных поставок. На уровне предприятий запасы относятся к объектам, требующим больших капиталовложений, и потому являются одним из факторов, определяющих политику предприятия и влияющих на уровень его ликвидности. Западные экономисты долгие годы пытались установить, до …
Читать далее...
06 декабря 2011
Термины «менеджмент человеческих ресурсов» и «кадровый менеджмент» возникли в 60-70-е годы нынешнего столетия [3]. В данной управленческой модели человеческие ресурсы рассматриваются как источник неиспользованных резервов и позволяют, что весьма важно, наладить более рациональное планирование, организацию и реализацию решений в общей структуре предприятия. Удовлетворение потребностей сотрудников уже не является конечной целью, а становится результатом личной заинтересованности …
Читать далее...
06 декабря 2011
В области управления персоналом принято различать три основных периода: ♦ 1880-1920 гг. Этот период характеризуется резким увеличением численности промышленных рабочих, недостаточным опытом исследований, низкой квалификацией исследователей. Основной девиз этого периода: «Твои успехи зависят только от тебя самого». ♦ 1930-1960 гг. Этот период связан с созданием государственных социальных программ, увеличением влияния философии «человеческих отношений», незначительной связью …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/