Управление бизнесом

Список использованной и рекомендованной литературы

06 декабря 2011

Абрамова А. И. Подготовка менеджеров. — К., 1990. Атватер И. Я. Я вас слушаю: Советы руководителю, как правильно слушать собеседника: Пер. с англ. — М., 1984. Беклемишев Е. П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. — М., 1990. Бизнес-план: Методические материалы / Под ред. Р. Г. Малиновского. — М.: Финансы и статистика, 1994. Бурлакова В. …

Читать далее...

Где мы находимся?

06 декабря 2011

Очевидно, что наша страна вошла в рыночную экономику в состоянии, аналогичном первым годам начала века, когда требовалось производство наиболее необходимого, т. е. первотоваров. Соответственно этому периоду формулируются и задачи менеджмента: формирование сознания рынка, фирм, стиля управления. Что это означает, можно понять, сравнив деятельность фирм отечественной дорыночной и современной рыночной экономики. Казалось бы, цели у них …

Читать далее...

Предисловие

06 декабря 2011

Предлагаемый экспресс-курс предназначен для предпринимателей и менеджеров, открывающих свое дело или уже работающих в бизнесе, а также для преподавателей и студентов экономических и управленческих специальностей. Структура курса включает 12 глав, последовательно раскрывающих основы науки и искусства управления бизнесом, основные характеристики нового управленческого мышления, особенности деятельности предприятий в рыночной экономике, механизм регистрации и лицензирования предпринимательской деятельности, …

Читать далее...

Источник

06 декабря 2011

1. Жуков Р. Ф. Совершенствование стиля работы руководителя. — Л., 1989. ← prev content next →

Читать далее...

Иностранная валюта и валютные рынки

06 декабря 2011

Существует принципиальное различие между платежами на внутреннем рынке и оплатами за товары, услуги или ценные бумаги, приобретенные за рубежом: на внутреннем рынке используется одна валюта, в то время как в зарубежной сделке — две или более разных валют. В понятие «иностранная валюта» включаются денежные знаки и иные платежные документы, выраженные в других валютах. Обменный, или …

Читать далее...

Наем и отбор персонала

06 декабря 2011

Источниками удовлетворения кадровой потребности предприятия являются различные учебные заведения общеобразовательного и профессионального профиля, центры занятости, посреднические фирмы, профориентационная работа кадровых служб по набору персонала, учащаяся молодежь и др. В условиях рынка труда будет происходить дальнейшее усиление конкурентной борьбы фирм за привлечение квалифицированных кадров, перспективных выпускников вузов, руководящих работников всех уровней. При этом вопросы кадрового маркетинга …

Читать далее...

Сферы деятельности предприятий

06 декабря 2011

Экономическая структура стран с рыночной экономикой включает три основные сферы: сельское хозяйство, производственную сферу, торговлю и коммунальные услуги. При этом производство и занятость населения в условиях рыночной экономики смещаются от сельского хозяйства (первичного сектора) через промышленность и ремесленничество (вторичный сектор) к торговле, транспорту и коммунальным услугам (третичному сектору). В процессе структурных изменений в сельском хозяйстве …

Читать далее...

Источники

06 декабря 2011

Липсиц И. В. Бизнес-план: что это такое? // Экономика и организация промышленного производства. — 1993. — № 2. Бизнес-план // Менеджмент в малом бизнесе: Пер. с англ. — Сер. Small Busines Programme.   ← prev content next →

Читать далее...

Типы менеджеров

06 декабря 2011

Американские исследователи Роберт Блейк и Джейн Моу-тон, наблюдая за деятельностью менеджеров, убедились, что она протекает в «силовом поле» между вектором «производство» (нацеленностью на создание товаров) и вектором «человек» (нацеленностью на гуманное отношение к людям). Между этими векторами существует определенное противоречие: а)   если стремиться всеми силами повысить производительность труда, не обращая внимания на потребности и желания …

Читать далее...

Кадровый менеджмент как система

06 декабря 2011

Термин «кадровый менеджмент» трактуется довольно широко, поэтому любое его определение будет недостаточно полным. В общем можно сказать, что это система текущего и перспективного планирования, прогнозирования, организации и развития персонала с целью создания высокопроизводительных и конкурентоспособных фирм. Другими словами, кадровый менеджмент — это система планирования, организации, мотивации и контроля персонала, необходимая для формирования и достижения целей …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/