Бухгалтерский учет
06 декабря 2011
10.1.1. Расторжение трудового договора на испытательном сроке Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) не подходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст. 71 Трудового кодекса РФ. …
Читать далее...
06 декабря 2011
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению в соответствии со ст. 62 ТК РФ также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки …
Читать далее...
06 декабря 2011
Отбор персонала является второй степенью набора. Для того, чтобы отобрать лучших людей, необходимо проводить с ними собеседование или другие приемы, которые позволят лучше узнать деловые качества человека и выяснить, подходит ли он данной компании. Конечно же не стоит заваливать сложными вопросами по физике, но знать как , где ее найти и каким образом подать — …
Читать далее...
06 декабря 2011
Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом зависит от многих факторов. Одним из важных является выполняемая отдельным сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, отвечая на вопрос: «что следует делать?», так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности, давая ответ на вопросы: «как делать?» и «кому следует делать?». Все …
Читать далее...
06 декабря 2011
Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы работника, который должен их уплачивать [ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ)]. Алименты уплачиваются в отношении: — несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ); — нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи (ст. 85 СК РФ); — нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (ст. 87 СК РФ); — нетрудоспособных нуждающихся …
Читать далее...
06 декабря 2011
3.4.1. Учет незавершенного производства в бухгалтерском учете В условиях любой производственной организации редко возникают ситуации, когда все затраты отчетного периода списываются на себестоимость продукции, практически всегда на конец месяца в производстве имеется какой-то остаток «не законченной» продукции с соответствующими затратами. Все это справедливо и для организаций автомобилестроения. Согласно п. 63 Положения по ведению бухгалтерского …
Читать далее...
06 декабря 2011
Отражение в бухгалтерском учете выбытия автотранспортных средств будет различным в зависимости от причины их выбытия. Однако в любом случае в первичных документах, которыми оформлено выбытие объекта, должны содержаться данные о количестве и стоимости выбывающих активов, а также о причинах выбытия с их обоснованием (особенно в случае выбытия за непригодностью). Порядок оформления первичных документов по учету …
Читать далее...
06 декабря 2011
В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие оплату труда работников местностей с особыми климатическими условиями, за исключением районов Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных (гл. 50 ТК РФ). Однако очевидно, что в ч. 2 ст. 146 ТК РФ под местностями с особыми климатическими условиями имеются в виду не только районы Крайнего Севера и местности, к …
Читать далее...
06 декабря 2011
По истечении срока полезного использования объекта амортизируемого имущества, определенного в соответствии со ст. 258 настоящего Кодекса, налогоплательщик может исключить данный объект из состава амортизационной группы (подгруппы) без изменения суммарного баланса этой амортизационной группы (подгруппы) на дату вывода этого объекта амортизируемого имущества из ее состава. При этом начисление амортизации исходя из суммарного баланса этой амортизационной группы …
Читать далее...
06 декабря 2011
В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры. 4.4.1. Правила эффективной мотивации В целом, можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников. 1. …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/