06 декабря 2011
Пособия, которые выплачивают гражданам на детей, перечислены в ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ). В ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ установлен следующий перечень пособий: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет …
06 декабря 2011
В этой сфере действует Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Согласно ст. 3 этого документа пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается и выплачивается иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, на тех же основаниях, что и российским гражданам, если иное не предусмотрено международными …
06 декабря 2011
Все расходы, для оплаты которых создан резерв, списывают за его счет. Это отражают записью: Дебет 96 Кредит 23 (69, 70, 76…) — списаны фактические затраты, для которых ранее был образован резерв. Пример. На декабрь отчетного года в ЗАО «Актив» запланирован дорогостоящий ремонт технологического оборудования. В учетной политике было предусмотрено создание резерва на предстоящий ремонт. …
06 декабря 2011
Ликвидация юридического лица — длительный и сложный процесс, требующий согласованных действий учредителей, персонала и иных заинтересованных лиц. Задача ликвидатора — этот процесс организовать, т.е. осуществить управление ликвидацией. С чего же начать? Наверно, с общего собрания акционеров (участников) общества. Как было сказано выше, решение о добровольной ликвидации принимает общее собрание. Разумеется, акционеры или участники хозяйственного общества …
06 декабря 2011
В состав бухгалтерской отчетности организаций помимо утвержденных форм входит Пояснительная записка. Этого требует ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Малые предприятия могут записку не представлять. В Пояснительной записке укажите дополнительные сведения о финансовом положении фирмы, не нашедшие отражения в основных формах отчетности. Такие сведения могут быть выражены …
06 декабря 2011
Порядок составления передаточного акта и разделительного баланса регламентируется нормами ст. 59 ГК РФ и иных нормативных актов. Определим, в каких случаях упомянутые документы следует составлять. Передаточный акт, упоминаемый в ст. ст. 58 и 59 ГК РФ, составляется при слиянии, присоединении и преобразовании юридического лица. При разделении и выделении юридического лица составляют разделительный баланс. Оба документа …
06 декабря 2011
При рассмотрении данного вопроса следует точно понимать, о каком именно дополнительном отпуске идет речь. В соответствии с законодательством ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем; — работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных …
06 декабря 2011
Предыдущий материал был в большей степени ориентирован на процедуру ликвидации обществ с ограниченной ответственностью, поскольку именно эта организационно-правовая форма наиболее распространена. Однако будет несправедливо обойти вниманием другие формы коммерческих организаций. Основные этапы и процедуры ликвидации (принятие решения о ликвидации, назначение ликвидационной комиссии, инвентаризация, подготовка промежуточного ликвидационного баланса и прочие) являются общими для любой организационно-правовой формы. …
06 декабря 2011
При приеме на работу важно учитывать правовое положение (статус) иностранца в Российской Федерации. Эти вопросы регулируются Законом N 115-ФЗ, в соответствии с которым иностранцы могут временно пребывать, временно или постоянно проживать в Российской Федерации. 2.2.1. Временно пребывающие в России иностранные граждане Временно пребывающий в России иностранец, помимо паспорта, удостоверяющего его личность, должен иметь …
06 декабря 2011
1.5.1. Право на отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом. За то время, пока работник находится …