06 декабря 2011
В налоговом учете денежные компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 02.11.2007 N 21-11/105398@). Причем в расходы включаются все суммы выплачиваемой компенсации (включая суммы компенсации за прошлые годы) (см. Письмо Минфина России от 20.05.2005 N …
06 декабря 2011
Порядок ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности определен Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденными Приказом Минфина России от 20.05.2003 N 44н (далее — Методические указания). В соответствии с п. 2 Методических указаний информация о реорганизации подлежит отражению в бухгалтерском учете и раскрытию в бухгалтерской отчетности при соблюдении следующих условий: …
06 декабря 2011
Представляется разумным начать наш комментарий с оснований для ликвидации юридических лиц. При этом важно отметить: ликвидация бывает принудительной и добровольной. Основания как добровольной, так и принудительной ликвидации юридического лица приведены на схеме 1. Сначала, исходя из российской специфики, рассмотрим основания для принудительной ликвидации. Вне зависимости от основания принудительная ликвидация может быть проведена исключительно по решению …
06 декабря 2011
По общему правилу успех мероприятия во многом зависит от качества планирования. Основная задача планирования — организация (согласование) действий персонала, аудиторов, инвентаризационной комиссии и иных заинтересованных лиц в ходе ликвидации организации. Спланировать ликвидацию желательно до публикации объявления об этом. Согласно ст. 63 ГК РФ кредиторы в течение двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации юридического …
06 декабря 2011
Обязанность по раскрытию в бухгалтерской отчетности информации о проведении реорганизации юридического лица установлена п. 46 Методических указаний. Начиная с даты принятия учредителями решения о проведении реорганизации в бухгалтерской отчетности (промежуточной и (или) годовой), составляемой и представляемой в период проведения реорганизации, подлежит дополнительно раскрытию следующая информация: — основание проведения реорганизации; — сведения об организациях, участвующих в …
06 декабря 2011
Правовые основания расторжения трудового договора Ликвидация юридического лица является особым случаем расторжения трудового договора. Согласно нормам п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников, в том числе находящихся: …
06 декабря 2011
Согласно требованиям п. 1 ст. 64 ГК РФ расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды осуществляются в третью очередь, после удовлетворения требований кредиторов предыдущих двух очередей. Порядок и особенности исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) ликвидируемой организацией установлены положениями ст. 49 НК РФ. Обязанность по уплате налогов и сборов …
06 декабря 2011
Ликвидация юридического лица — длительный и сложный процесс, требующий согласованных действий учредителей, персонала и иных заинтересованных лиц. Задача ликвидатора — этот процесс организовать, т.е. осуществить управление ликвидацией. С чего же начать? Наверно, с общего собрания акционеров (участников) общества. Как было сказано выше, решение о добровольной ликвидации принимает общее собрание. Разумеется, акционеры или участники хозяйственного общества …
06 декабря 2011
Порядок составления передаточного акта и разделительного баланса регламентируется нормами ст. 59 ГК РФ и иных нормативных актов. Определим, в каких случаях упомянутые документы следует составлять. Передаточный акт, упоминаемый в ст. ст. 58 и 59 ГК РФ, составляется при слиянии, присоединении и преобразовании юридического лица. При разделении и выделении юридического лица составляют разделительный баланс. Оба документа …
06 декабря 2011
При рассмотрении данного вопроса следует точно понимать, о каком именно дополнительном отпуске идет речь. В соответствии с законодательством ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем; — работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных …