Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера
06 декабря 2011
1.4.7. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее — работы с особыми условиями труда) должна устанавливаться работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда (тарифными ставками, окладами), предусмотренной для …
Читать далее...
06 декабря 2011
7.2.1. Кому и в каких размерах выплачивают пособие В соответствии со ст. 6 Федерального закона N 81-ФЗ на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины, которые: — подлежат государственному социальному страхованию, а также уволенные в связи с ликвидацией предприятий, прекращением физическими лицами деятельности в качестве предпринимателей, полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, …
Читать далее...
06 декабря 2011
Порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания установлен в гл. 39 Трудового кодекса РФ. В частности, наряду с требованием письменного объяснения от работника работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин ущерба. Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, предусмотренном ст. 247 …
Читать далее...
06 декабря 2011
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности путем выдачи премий. Он имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 Трудового кодекса РФ). Система премирования устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах, которые должны соответствовать законам и иным нормативным правовым актам. Трудовой кодекс требует заключать …
Читать далее...