Большая библиотека

10.4 Организация политической кадровой политики (2 часть)

06 декабря 2011

Можно заметить, что типы деятельности появляются в результате абстрагирования (обобщения) представлений о бесконечном множестве «экземпляров» конкретной деятельности, имеющих общие характеристики. Самым важным для выделения типа деятельности является обобщенное представление о продукте, характерное для всех «экземпляров» данного типа. Например, для исследователя продуктом выступает новое знание, для проектировщика, как было отмечено, — особое представление о результате будущей …

Читать далее...

6.1 Акмеология — идеологическая основа стратегического кадрового менеджмента

06 декабря 2011

Проблемы становления предмета акмеологии. Акмеология — наука, возникшая на стыке естественных, общественных, технических и гуманитарных дисциплин, которая изучает закономерности и механизмы развития человека на ступени его зрелости и особенно при достижении им наиболее высокого уровня в этом развитии [4]. Стадия зрелости человека и так называемая вершина этой зрелости «акме» — это многомерное состояние человека, охватывающее …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 62. Расследование случаев причинения вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц в результате нарушения законодательства о градостроительной деятельности

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 62. Расследование случаев причинения вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц в результате нарушения законодательства о градостроительной деятельности   1. В случае причинения вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц в результате нарушения законодательства о градостроительной деятельности …

Читать далее...

Статья 57. Порядок ведения информационных систем обеспечения градостроительной деятельности и предоставления сведений информационных систем обеспечения градостроительной деятельности

06 декабря 2011

1. Ведение информационных систем обеспечения градостроительной деятельности осуществляется органами местного самоуправления городских округов, органами местного самоуправления муниципальных районов путем сбора, документирования, актуализации, обработки, систематизации, учета и хранения сведений, необходимых для осуществления градостроительной деятельности. 2. Органы государственной власти или органы местного самоуправления, соответственно принявшие, утвердившие, выдавшие документы, содержащиеся в которых сведения подлежат в соответствии с настоящим …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 31. Порядок подготовки проекта правил землепользования и застройки

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 31. Порядок подготовки проекта правил землепользования и застройки   1. Подготовка проекта правил землепользования и застройки может осуществляться применительно ко всем территориям поселений, городских округов, а также к частям территорий поселений, городских округов с последующим внесением в правила землепользования и застройки изменений, относящихся к другим …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 10. Содержание документов территориального планирования Российской Федерации

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 10. Содержание документов территориального планирования Российской Федерации   1. Документами территориального планирования Российской Федерации являются схемы территориального планирования Российской Федерации в области: 1) развития федерального транспорта, путей сообщения, информации и связи; 2) обороны страны и безопасности государства; 3) развития энергетики; 4) утратил силу. — Федеральный …

Читать далее...

14.4 Профессиональная ориентация

06 декабря 2011

Профессиональная ориентация персонала как стратегическая задача СКМ. Ориентация — деятельность по введению новых работников в курс их новых задач на новом месте работы, по ознакомлению их с руководителями и рабочими группами. Данный термин обычно используется при описании периода вхождения работника в должность. Если руководство заинтересовано в успехе сотрудника на новом рабочем месте, то должно всегда …

Читать далее...

Глава 12 Стратегическое управление маркетингом персонала 12.1 Теоретик-методологические основы управления маркетингом персонала

06 декабря 2011

Маркетинг — философия рыночных отношений, определяющих экономическую жизнь. Поэтому важно рассмотреть систему основных идей в данной сфере и обеспечить четкое, системное развитие этих знаний (о законах, категориях, понятиях), позволяющих получить адекватное отражение в сознании людей роли и места МП. Основные понятия. Специалисты-маркетологи насчитывают более 2000 определений термина «маркетинг» [113]. Это свидетельствует о сложности и многоаспектности …

Читать далее...

Глава10 Разработка кадровой политики 10.1 Политика как деятельность управленческого персонала

06 декабря 2011

Выше (глава 7) было показано, что в понятие «политика» использующие его люди вкладывают разный смысл. По-видимому, это обусловлено отсутствием необходимого понимания политики как деятельности персонала организации стратегического уровня иерархии управления. Для выяснения особенностей деятельности персонала управления макроуровня предлагаем вернуться к определению понятия «политика». Актуальность этого вопроса объясняется, с одной стороны, необходимостью анализа политической практики и …

Читать далее...

9.3 Задачи и функции системы управления персоналом

06 декабря 2011

Система управления каждой организации имеет различные подсистемы. Основу концепции построения системы управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль человеческих ресурсов, знание мотивационных установок персонала, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом в такой ситуации, особенно стратегические аспекты управления, приобретает особую значимость, поскольку позволяет обобщить и реализовать …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/