Большая библиотека

8.2 Научные основы ментального механизма управления человеческими ресурсами

06 декабря 2011

Приступая к разработке научных основ ментального механизма эффективного управления человеческими ресурсами, следует еще раз напомнить, что трудовую деятельность люди осуществляют в организациях, а к организациям относятся все без исключения социальные объекты, где два и более человек взаимодействуют ради удовлетворения определенных потребностей и достижения общественно значимых целей. К таким организациям относятся как центральные и нецентральные органы …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 29. Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 29. Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования   1. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, объединения граждан по собственной инициативе могут направить проекты документов территориального планирования на государственную экспертизу. Расходы, связанные с проведением государственной экспертизы проекта документа территориального …

Читать далее...

2.4 Стратегии человеческой жизни в рамках стратегического кадрового менеджмента

06 декабря 2011

Под стратегией жизни следует понимать ориентированную в пространстве в заданной системе координат модель достижения пот-ребностного, динамически изменяющегося во времени (под воздействием системы факторов) будущего и метод организации жизни, достижения поставленных целей. Организация жизни целесообразное взаимосодействие элементов системы, его жизнедеятельности и деятельности, взаимосвязь жизненных сил и средств человека, создающая ему условия для сознательной жизнедеятельности. Мы заранее …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 48. Архитектурно-строительное проектирование

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 48. Архитектурно-строительное проектирование   1. Архитектурно-строительное проектирование осуществляется путем подготовки проектной документации применительно к объектам капитального строительства и их частям, строящимся, реконструируемым в границах принадлежащего застройщику земельного участка, а также в случаях проведения капитального ремонта объектов капитального строительства, если при его проведении затрагиваются конструктивные и …

Читать далее...

Статья 54. Государственный строительный надзор

06 декабря 2011

1. Государственный строительный надзор осуществляется при: 1) строительстве объектов капитального строительства, проектная документация которых подлежит государственной экспертизе в соответствии со статьей 49 настоящего Кодекса либо является типовой проектной документацией или ее модификацией; 2) реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, если проектная документация на осуществление реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства подлежит государственной экспертизе в соответствии …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Градостроительный кодекс Российской Федерации : Принят Государственной Думой : Статья 5. Субъекты градостроительных отношений

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Градостроительный кодекс Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 5. Субъекты градостроительных отношений   1. Субъектами градостроительных отношений являются Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, физические и юридические лица. 2. От имени Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований в градостроительных отношениях выступают соответственно органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов …

Читать далее...

Глава 14 Стратегическое самоопределение персонала организации 14.1 Стратегическое управление функционированием и развитием

06 декабря 2011

Самосознание нации, осмысленность бытия народа всегда зависели от осознания места пребывания на исторической траектории. А поэтому нельзя избежать ответов на вопросы: Кто мы? Откуда? Куда идем? Чего хотим и ждем от будущего? Что для этого делаем в настоящем? И только от нас зависит, посеем ли мы в нашу Землю семена лжи, насилия и бескультурья или …

Читать далее...

12.3 Стратегический маркетинг персонала (2 часть)

06 декабря 2011

Количественные методы (приемы) базируются на информации, которую можно получить, зная тенденции изменения параметров или имея статистически достоверные зависимости, характеризующие производственную деятельность объекта управления. Примеры этих методов — анализ временных рядов, каузальное (причинно-следственное) моделирование. В основу качественных методов положены экспертные оценки специалистов в области принимаемых решений, например методы экспертных оценок, мнение жюри (усреднение мнений экспертов в …

Читать далее...

9.2 Принципы и методы построения систем управления персоналом

06 декабря 2011

Принципы построения систем управления персоналом. Напомним, что принцип — это требование объективных законов управления кадрами и правило их реализации в конкретных условиях деятельности персонала, т. е. научно обоснованная категория, и он произвольно не выбирается. При организации управления требуется решение двух задач: 1) формирование управляющей системы (статика) и 2) ее функционирование (динамика), что обуславливает соответствующие принципы …

Читать далее...

7.3 Анализ существующих рекомендаций по разработке кадровой политики и кадровой стратегии

06 декабря 2011

Этапы разработки кадровой политики. Важнейшими направлениями совершенствования разработки кадровой политики являются расширение горизонта планирования в области кадровой деятельности; рационализация организации процесса кадрового планирования; развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики; совершенствование системы плановых показателей кадров; упорядочение нормативной базы разработки кадровой политики; обеспечение рационального планирования кадров [336]. В разработке кадровой политики, как правило, выделяют три этапа …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/