06 декабря 2011
Контрольный листок — это форма для систематического сбора данных и автоматического их упорядочения с целью облегчения дальнейшего использования собранной информации [1, 9—11, 38—45]. Контрольный листок — это бумажный бланк, на котором заранее напечатаны названия и диапазоны контролируемых показателей, с тем чтобы можно было легко и точно записать данные измерений и упорядочить их для дальнейшего …
06 декабря 2011
Забарчук Е.Л. «Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 422. Определение суда по делу об оспаривании решения третейского суда
06 декабря 2011
1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска — минимальный и удлиненный. 2. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное …
06 декабря 2011
По одному иску судом не могут быть вынесены разные решения, потому суд не должен рассматривать иск, по которому ранее уже было вынесено решение. Установить, рассматривался ли ранее иск, с которым истец обращается в суд, позволяет институт тождества исков. Иски являются тождественными, если совпадают их предмет, основание и стороны. Содержание иска не участвует в определении …
06 декабря 2011
В данном учебнике систематизирован теоретический и методический материал по оценке стоимости активов предприятия (бизнеса). Структура учебника предусматривает изучение основных понятий, целей и этапов процесса оценки имущества предприятия, содержания, принципов, подходов и методов оценки. Настоящее издание ставит задачу ознакомления с основами методологии оценки стоимости имущества предприятия с использованием рыночного (сравнительного), затратного (имущественного) и доходного …
06 декабря 2011
В современных условиях наиболее важными функциями кадровых служб являются реализация фирменной кадровой политики, развитие персонала, планирование человеческих ресурсов, подбор кадров и их адаптация, консультирование линейных менеджеров по кадровым вопросам, организация оплаты труда, оценка и расстановка кадров, организация обучения и повышения квалификации персонала, решение социальных задач и правовых проблем, контроль дисциплины, обеспечение здоровья и безопасности работников. …
06 декабря 2011
Граждане большинства иностранных государств приезжают в Россию по визе. «Визовый» иностранец может трудиться в России, только если тип полученной им визы позволяет работать. В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания иностранному гражданину выдается виза, которая может быть дипломатической, служебной, обыкновенной, транзитной и визой временно проживающего лица [Федеральный закон …
06 декабря 2011
Забарчук Е.Л. «Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 400. Процессуальная правоспособность иностранной организации и международной организации Комментарий к статье 400 Комментарий к части 1. Личный закон юридического лица. § 1. 1. Личным законом юридического лица считается право страны, где учреждено юридическое лицо (п. 1 ст. 1202 ГК РФ). 2. …
06 декабря 2011
Забарчук Е.Л. «Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 390. Полномочия суда надзорной инстанции
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Комментарий к статье 268 1. Запрет в качестве общего правила направлять работников моложе 18 лет в служебные …