Большая библиотека

Глава 4 Квалиметрические оценки персонала 4.1. Оценка результатов и сложности труда специалистов

06 декабря 2011

Необходимость объективизации оценки персонала обусловливает обращение к квалиметрии* как специфической области знаний, позволяющей в конкретных числовых показателях выразить качественные характеристики, которые, казалось бы, не поддаются количественной оценке. Речь идет об измерении результатов труда специалистов и его сложности, базирующихся на полезности затрат рабочего времени. Если результаты труда руководителя фирмы или предприятия определяются результатами труда всего коллектива …

Большая библиотека : Право : Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации : Забарчук Е.Л. : Статья 127. Содержание судебного приказа

06 декабря 2011

Забарчук Е.Л. «Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 127. Содержание судебного приказа Статья 127. Содержание судебного приказа

Большая библиотека : Право : Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации : Забарчук Е.Л. : Статья 101. Распределение судебных расходов при отказе от иска и заключении мирового соглашения

06 декабря 2011

Забарчук Е.Л. «Комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 101. Распределение судебных расходов при отказе от иска и заключении мирового соглашения Комментарий к статье 101 Комментарий к части 1. § 1. Вопрос. Подлежит ли применению норма ст. 101 ГПК РФ о порядке распределения судебных расходов при отказе от иска и …

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Комментарий к статье 81

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Комментарий к статье 81 1. Комментируемая статья предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. …

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 46. Содержание и структура соглашения Комментарий к статье 46

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 46. Содержание и структура соглашения Комментарий к статье 46 1. Определение содержания соглашения и его структуры — прерогатива представителей работников и работодателей. Они в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 98 (см. коммент. к ст. 37) свободно выбирают вопросы для обсуждения. Однако свобода …

Большая библиотека : Право : Гражданский кодекс Российской Федерации часть I : Принят Государственной Думой : Статья 181. Сроки исковой давности по недействительным сделкам

06 декабря 2011

Принят Государственной Думой «Гражданский кодекс Российской Федерации часть I» Предмет «Право» Статья 181. Сроки исковой давности по недействительным сделкам По вопросу о применения статьи 181 см. Постановление Пленума Верховного Суда от 12.11.2001 N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18. Статья 181. Сроки исковой давности по недействительным сделкам (в ред. Федерального …

Статья 118. Фонды

06 декабря 2011

1. Фондом для целей настоящего Кодекса признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество, переданное фонду его учредителями (учредителем), является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по …

2.4. Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников

06 декабря 2011

Помимо уже рассмотренных параметров труда (таких как его результаты, сложность и интенсивность), характеризующих непосредственно трудовую деятельность работников, в конечной оценке труда не может остаться неучтенным показатель затрат овеществленного (прошлого) труда. Ибо рабочая сила, соединяясь со средствами производства (орудиями и предметами труда), составляет ту производительную силу, которая создает конечный продукт и конечное богатство любой организации и …

3.2. Методы и проблемы опенки персонала (3 часть)

06 декабря 2011

Метод принудительного распределения подобен сортировке по кривой. В соответствии с этим методом устанавливают проценты ранжируемых для каждой категории исполнения обязанностей. Например, можно так распределить работников по качеству исполнения ими обязанностей: 15% — отличное; 20 % — выше среднего; 30 % — среднее; 20 % — ниже среднего; 15% — плохое. На практике это означает выписать …

3.5. Ограничение удержаний из заработной платы

06 декабря 2011

Удержания из заработной платы производятся: 1) в силу закона — подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный фонд; 2) по судебным решениям — штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения; 3) по распоряжению работодателя. Законом установлено, что удержания из заработной платы по инициативе …

Друзья:

https://ш19ржд.рф/