06 декабря 2011
Материалы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости (п. 5 ПБУ 5/01). Фактическая стоимость материалов зависит от способа их поступления в организацию. Они могут быть получены следующими способами: — приобретены у других организаций или изготовлены за плату; — изготовлены самой организацией; — внесены в счет вклада в уставный (складочный) капитал; — получены безвозмездно; — приобретены …
06 декабря 2011
Взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. К исключениям относятся следующие случаи: — допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); — заработная …
06 декабря 2011
Прием нового сотрудника начинается с того, что он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации (генерального директора, исполнительного директора, управляющего и т.д.). После этого оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. Следует отметить такой момент. Зачастую кадровики оформляют сначала приказ о приеме на работу, а уже потом трудовой договор, объясняя …
06 декабря 2011
3.1.3. Оплата сверхурочной работы при нормальном режиме рабочего времени Нормальный порядок учета рабочего времени предусматривает ежедневный (поденный) и еженедельный (понедельный) учет рабочего времени. При поденном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы (смены). В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться не менее …
06 декабря 2011
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ (ст. ст. 297 — 302 ТК РФ). В части, не противоречащей этой главе, применяются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения о вахтовом методе). Вахтовый метод …
06 декабря 2011
С автотранспортными средствами связана деятельность практически всех организаций. Фирмы, для которых транспорт или транспортные услуги не являются основной деятельностью, также часто имеют на балансе служебные автомобили или автобусы, которые необходимо амортизировать, чинить после ДТП, страховать, проводить техосмотр, а также заправлять бензином и мыть. Фирмы, которые оказывают разного рода транспортные услуги, помимо проблем обслуживания транспортного парка …
06 декабря 2011
Продажа изготовленной продукции представляет собой важнейший показатель деятельности производственной организации. Ведь именно продажей завершается оборот средств, затраченных на изготовление продукции. В результате продажи готовой продукции организация-изготовитель получает оборотные средства, необходимые для возобновления нового цикла производственного процесса. Продажа продукции в производственной организации может осуществляться путем отгрузки произведенной продукции в соответствии с заключенными договорами или путем продажи …
06 декабря 2011
Важнейшей задачей кадровых служб является формирование мотивационного механизма, который побуждает людей к эффективному труду (люди будут работать хорошо, только если захотят). Принципами построения такого механизма считаются: — увязка с целями работников, их значимостью; — простота, понятность, справедливость; — наличие необходимых условий реализации; — возможность корректировки; — направленность как на поддержку создания нового, так и на …
06 декабря 2011
Порядок расчета и выплаты больничных, а также пособий по беременности и родам утвержден в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. А размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включается не …
06 декабря 2011
10.1.11. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением обязанностей Теперь остановимся на досрочном расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), которое — подчеркнем это особо — допускается только в том случае, если данный работник имеет дисциплинарное …