06 декабря 2011
По дебету субсчета 73-01 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются суммы: — предоставленных работникам займов в корреспонденции со счетами учета денежных средств (с субсчетом 50-01 «Касса организации», счетом 51 «Расчетные счета» и прочими); — начисленного налога на доходы физических лиц с суммы материальной выгоды — в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет …
06 декабря 2011
По мнению Минфина России, оплата работодателем аренды жилья как для иногородних, так и для иностранных работников подлежит обложению НДФЛ. Свою позицию чиновники объясняют следующим. Статья 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и …
06 декабря 2011
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. При расторжении трудового договора работнику производятся следующие выплаты: — оплата начисленной …
06 декабря 2011
Пункт 3 ст. 217 НК РФ освобождает от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Применение этой нормы в отношении …
06 декабря 2011
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Выплаты, производимые работодателем в возмещение морального вреда, признаются компенсациями, …
06 декабря 2011
Акционеры или участники ООО могут принимать решения об увеличении размера уставного капитала. При увеличении размера уставного капитала акционерного общества (ООО) может быть увеличена номинальная стоимость акций (долей). Либо увеличение уставного капитала АО может повлечь за собой дополнительный выпуск акций. Как следствие, акционеры смогут получить дополнительные акции или станут владельцами акций (долей) с большей номинальной стоимостью. …
06 декабря 2011
2.1.3. Налоговая система РФ Понятие системы налогов и сборов неадекватно понятию налоговой системы (о чем также см. ст. ст. 12 — 18 НК РФ). Налоговая система Российской Федерации представляет собой взаимосвязанную совокупность действующих в данный момент в нашей стране существенных условий налогообложения. Таким образом, налоговая система представляет собой более широкое понятие, включающее в себя …
06 декабря 2011
В целях обложения налогом на прибыль потери от недостачи или порчи при хранении и транспортировке товарно-материальных ценностей в пределах норм естественной убыли приравниваются к материальным расходам (пп. 2 п. 7 ст. 254 Налогового кодекса РФ). Потери уменьшают налогооблагаемую прибыль в пределах норм, утвержденных в порядке, который установлен Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 12 ноября …
06 декабря 2011
Для подсчета и подтверждения страхового стажа работника в целях определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам были разработаны и утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 одноименные Правила. Указанные Правила устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, …
06 декабря 2011
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. То есть для его заключения необходимо, чтобы работодатель хотел взять человека на работу, а тот, в свою очередь, хотел трудиться у данного работодателя. 1.1. С работником заключается трудовой договор Принимая человека на работу, работодатель должен заключить с ним …