Кадровый учет с нуля: Практическое пособие

Приложение 4

Приложение 7

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

 

г. Москва

"5" августа 2008 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Татьяны Николаевны Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Татьяна Ивановна Петрова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Петрова Татьяна Ивановна принимается на работу в ООО "Фортуна", структурное подразделение - магазин одежды "Фортуна", на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы - 5 августа 2008 г.

2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы.

3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок.

4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 5 числа текущего месяца - аванс в размере 30% заработной платы; последний день месяца - заработная плата за вычетом аванса.

6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с указами Президента РФ.

8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.

9. На Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

10. На Работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.

11. Права Работника. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;



- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- ежегодный оплачиваемый отпуск.

12. Обязанности Работника. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором;

- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц общества, данные ими в соответствии с их компетенцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе общества;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;

- в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов администрации);

- не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника;

- в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а также иным лицам.

13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях, установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.

16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.

18. В случае если какое-либо положение настоящего договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного договора, а также применение такого положения, за исключением той части, в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.

19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.

20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

 

    Работодатель                        Работник

    ООО "Фортуна"                       Петрова Татьяна Ивановна,

    Место нахождения                    паспорт N ___________________ выдан

    __________________                  ___________________________________

    ИНН ________________________        зарегистрирована по адресу:

    Директор ____________________       ___________________________________

                                        фактически проживает:

                                        ___________________________________

                                        контактный телефон ________________

 

                                        Второй экземпляр трудового договора

                                        мной получен

                                        _______________ (подпись, дата)

 

Приложение 8

 

ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

 

г. Москва

"8" августа 2008 г.

 

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих обществу с ограниченной ответственностью "Фортуна", в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, именуемому в дальнейшем "Организация", с одной стороны, и работник ООО "Фортуна" Петрова Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность продавца и выполняющий работу, непосредственно связанную с приемом, отпуском и применением в процессе работы материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему Организацией материальных ценностей.

2. В целях настоящего договора Организация вверяет, а Работник принимает ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 8 августа 2008 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Организации и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

3. В связи с изложенным Работник обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям Организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации Организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

4. Организация обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный Организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

5. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

6. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Организации.

8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у Работника.

 

    Организация                         Работник

    ООО "Фортуна"                       Петрова Татьяна Ивановна,

    Место нахождения                    паспорт N ___________________ выдан

    ______________________________      ___________________________________

    ИНН __________________________      зарегистрирована по адресу:

    Директор _____________________      ___________________________________

                                        фактически проживает:

                                        ___________________________________

                                        контактный телефон ________________

 

                                        Второй экземпляр трудового договора

                                        мной получен

                                        _______________ (подпись, дата)

 

Приложение 9

 

ДОГОВОР

о полной коллективной (бригадной)

материальной ответственности

 

г. Москва

"___" _____________ 2008 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", далее именуемое "Работодатель", в лице директора Ивановой Т.В., действующей на основании Устава, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) отдела одежды магазина "Фортуна", именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя Коллектива (бригадира) Петровой Анны Александровны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

 

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для дальнейшей реализации покупателям, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

В целях настоящего договора Работодатель вверяет, а Коллектив (бригада) принимает ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 8 августа 2008 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Коллектива (бригады) ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

 

2. Общие положения

 

Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен.

Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

 

3. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

 

Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

 

4. Порядок ведения учета и отчетности

 

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

 

5. Возмещение ущерба

 

Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

Настоящий договор вступает в силу с _______________ 2008 г. и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

 

Работодатель ______________________________________

Руководитель Коллектива (бригадир) ________________

Члены Коллектива (бригады) ________________________

 

С перечнем вверенных мне товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от ______________ 2008 г., ознакомлена и согласна.

 

Руководитель Коллектива (бригадир) ________________

Члены Коллектива (бригады) ________________________