Кадровый учет с нуля: Практическое пособие

5.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя

06 декабря 2011

В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ предусматривает следующие основания прекращения трудового договора. 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. …

4.7. Внесение изменений сведений о работнике в кадровую документацию

06 декабря 2011

В случае изменения каких-либо сведений о работнике (изменение фамилии, имени, места жительства, паспортных данных, сведений об образовании и т.п.) работник представляет работодателю копии соответствующих документов, которые подтверждают указанные документы, и письменное заявление о необходимости внесения изменений в сведения о нем на основании представленных данных. На основании указанного письменного заявления работника и приложенных к нему документов …

5.2. Особенности увольнения по инициативе работника

06 декабря 2011

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Так, например, в соответствии со ст. …

1.2. Коллективный договор

06 декабря 2011

В соответствии с ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. ТК РФ содержит неоднозначные положения по вопросу обязательности заключения коллективного договора на том или ином предприятии. С одной стороны, в ст. 22 ТК РФ содержится право работодателя …

4.6. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и оформления

06 декабря 2011

В отличие от перечня видов поощрений работников за добросовестный труд, который может быть установлен самостоятельно работодателем, в ст. 192 ТК РФ приводится практически исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в отношении работника. Так, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель …

Глава 8 Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации 8.1. Контролирующие органы

06 декабря 2011

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией осуществляют …

2.8. Личное дело работника

06 декабря 2011

После заполнения личной карточки, как правило, формируется личное дело работника. Прямой обязанности иметь указанную совокупность документов, касающихся работника, для работодателя — коммерческой организации не установлено, но, исходя из практики кадрового учета, это является удобной формой хранения необходимых сведений о работнике. Перечень документов, приобщаемых к личному делу, определяется лицом, отвечающим за ведение кадрового учета, самостоятельно. Обычно …

Друзья:

https://ш19ржд.рф/