Кадровый учет с нуля: Практическое пособие
06 декабря 2011
Отбор документов на постоянное, временное хранение и к уничтожению должен проводиться в соответствии с действующими правилами работы государственных, муниципальных архивов, правилами работы архивов организаций (ведомственных архивов), а также указаниями Росархива и архивных органов субъектов Российской Федерации. Документы должны приниматься на хранение преимущественно в виде подлинников, только при их отсутствии принимаются заверенные копии. Подготовка документов к …
Читать далее...
06 декабря 2011
В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, …
Читать далее...
06 декабря 2011
После того как все необходимые документы представлены, работнику, как правило, предлагается написать заявление о приеме на работу. Для того чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий между волеизъявлением работника и предлагаемыми условиями работы (неточная формулировка должности, дата принятия на работу, неправильное написание наименования организации и т.д.), работнику, как правило, предлагается определенный образец, на основании которого он …
Читать далее...
06 декабря 2011
Итак, руководителем организации вынесено окончательное решение — принять кандидата на работу. Остались, казалось бы, только формальности — отразить это решение на бумаге, и работнику уже можно приступать к работе. Но, как показывает практика, оформление приема работника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. От того, насколько правильно это будет сделано, зависят порой не …
Читать далее...
06 декабря 2011
Необходимо различать понятия «совместительство» и «совмещение». В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ при работе по совместительству работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 60.2 при совмещении с письменного …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Иными локальными нормативными актами организации могут являться Положение об оплате труда, Положение о премировании работников и др. …
Читать далее...
06 декабря 2011
ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между трудовым коллективом и администрацией ООО «Фортуна» г. Москва «8» сентября 2008 г. Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО «Фортуна», именуемые в дальнейшем «Работники», в лице их представителя …
Читать далее...
06 декабря 2011
Развитие рыночных отношений, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, привело к образованию большого числа индивидуальных предпринимателей, т.е. лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Однако особенность действующего законодательства состоит в том, что никаких ограничений (по видам деятельности, объемам работы, численности наемных работников в отношении индивидуальных предпринимателей) не предусмотрено. Тогда как с …
Читать далее...
06 декабря 2011
В процессе деятельности предприятия и оформления текущей кадровой документации нередко возникают ошибки при составлении и разработке каких-либо документов. Как правило, наиболее типичными ошибками, связанными с оформлением текущей кадровой документации, можно назвать следующие. 1. При увольнении работника за совершение виновных действий (например, прогул, утрата доверия и т.п.) работодатель, считая, что работник «подлежит наказанию», не производит с …
Читать далее...
06 декабря 2011
Прежде всего необходимо определиться, какие документы необходимо и возможно (с точки зрения закона) получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляют собой персональные данные работника. Главой 14 ТК РФ установлены основные положения защиты персональных данных работника, гарантии и права работника при их обработке и хранении. В соответствии с требованиями указанной главы работодатель обязан …
Читать далее...