Все сложные кадровые вопросы
06 декабря 2011
Важнейшей задачей кадровых служб является формирование мотивационного механизма, который побуждает людей к эффективному труду (люди будут работать хорошо, только если захотят). Принципами построения такого механизма считаются: — увязка с целями работников, их значимостью; — простота, понятность, справедливость; — наличие необходимых условий реализации; — возможность корректировки; — направленность как на поддержку создания нового, так и на …
Читать далее...
06 декабря 2011
10.1.11. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением обязанностей Теперь остановимся на досрочном расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), которое — подчеркнем это особо — допускается только в том случае, если данный работник имеет дисциплинарное …
Читать далее...
06 декабря 2011
Порядок расчета и выплаты больничных, а также пособий по беременности и родам утвержден в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. А размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включается не …
Читать далее...
06 декабря 2011
Обратим внимание работодателя, что пособия, которые выплачивают гражданам на детей, перечислены в ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ. В ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ установлен следующий перечень пособий: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; …
Читать далее...
06 декабря 2011
Высвобождение персонала — это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Определение. Высвобождение персонала — это работа с увольняемыми сотрудниками с целью смягчения у них шока от перехода в новую ситуацию. Увольнение обязано быть справедливым, то есть для него должны существовать веские …
Читать далее...
06 декабря 2011
10.1.6. Расторжение трудового договора в зависимости от инициативной стороны Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, — они могут быть в принципе …
Читать далее...
06 декабря 2011
Режим рабочего времени регламентируется гл. 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено …
Читать далее...
06 декабря 2011
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Данные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления организацией. Определение. Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное …
Читать далее...
06 декабря 2011
Профессиональная ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Работа по профориентации направлена на оказание помощи молодым и ищущим работу людям в выборе профессии, специальности, места учебы с учетом склонностей …
Читать далее...