Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера
06 декабря 2011
В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государством гарантируется общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый человек вправе на конкурсной основе бесплатно либо на платной основе получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении, равно как и в негосударственном образовательном учреждении. …
Читать далее...
06 декабря 2011
7.7.1. Кому положено пособие и за какой период Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком». На первый взгляд формулировка стала лишь короче, однако с другой стороны, поменялось …
Читать далее...
06 декабря 2011
Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности. А также в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе, при необходимости санаторно-курортного лечения и в случае карантина. И наконец, при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия и других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Обратите внимание: действие Федерального закона N …
Читать далее...
06 декабря 2011
Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная …
Читать далее...
06 декабря 2011
Согласно ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. А выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности …
Читать далее...
06 декабря 2011
Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т.п. Служебная командировка согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на …
Читать далее...
06 декабря 2011
При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам выплачиваются: — стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения); — расходы по провозу имущества; — суточные за каждый день нахождения в пути; — единовременное пособие на самого работника и на каждого …
Читать далее...
06 декабря 2011
5.5.1. Компенсация при задержке выплаты заработной платы Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему мер ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты …
Читать далее...
06 декабря 2011
Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут. Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать …
Читать далее...
06 декабря 2011
Трудовое законодательство Российской Федерации обозначает не только обязанности работников и работодателей, но и их права. Так, в Трудовом кодексе РФ прописаны многочисленные гарантии и компенсации специалистам российских компаний — причем как со стороны государства, так и со стороны работодателей. В частности, работники имеют право на получение всех предусмотренных законом видов компенсационных выплат и пособий в …
Читать далее...