Большая библиотека
07 мая 2011
7.1.10. Налогообложение пособий Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, этим налогом не облагаются «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством». Поэтому удержать с сумм больничного (в том числе выданных за счет предприятия …
Читать далее...
07 мая 2011
Плательщиками взносов на обязательное страхование от несчастных случаев являются все, кто нанимает лиц по трудовому договору (контракту), а также лица, заключающие договоры гражданско-правового характера, если в соответствии с указанным договором они обязаны уплачивать такие страховые взносы (ст. ст. 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от …
Читать далее...
01 мая 2011
Контроллинг – новое явление в организации, поэтому его внедрение может вызвать сопротивление. Чтобы преодолеть это сопротивление, быстро добиться первых результатов, а затем утвердить на предприятии стабильно работающую систему, следует проанализировать трудности, которые могут возникнуть, их причины и средства, позволяющие им противостоять. Феномен сопротивления новому — парадоксален, но общеизвестен. Внедрению контроллинга мешают две группы факторов: несовершенство …
Читать далее...
01 мая 2011
Сущность контроллинга скрыта в стратегии предприятия. Если есть стратегия, то для проверки достижения ее целей пользуются арсеналом инструментария контроллинга. Если стратегические планы не разрабатываются, то контроллинг не используется. Организация сбора данных для контроллинга осуществляется с помощью специальных отчетов. Работники отдела контроллинга определяют объемы необходимой информации, решают и письменно фиксируют такие данные: что должны сообщать (содержание …
Читать далее...
28 апреля 2011
← prev content next →
Читать далее...
28 апреля 2011
С точки зрения краткосрочной перспективы устойчивость финансового состояния обеспечивается постоянной платежеспособностью предприятия за счет поддержания достаточного уровня ликвидности активов (готовой продукции, дебиторской задолженности, краткосрочных финансовых вложений и др). Финансовое равновесие — характеристика состояния финансовой деятельности предприятия, при котором потребность в приросте основного объема активов балансируется с возможностями формирования им финансовых ресурсов за счет собственных …
Читать далее...
25 апреля 2011
Взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны оплачивать все организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, которые заключили с гражданами трудовые договоры. Это следует из ст. 5 Закона N 125-ФЗ. Взносы нужно начислять и на выплаты по гражданско-правовым договорам, но только в том случае, если это прямо указано в них. Под несчастным случаем …
Читать далее...
20 апреля 2011
2.2.4. Учет расходов Есть еще один спорный момент, связанный с использованием факторинга. В связи с тем что в Налоговом кодексе РФ нет упоминаний о факторинге, налоговики могут по-разному трактовать суть расходов по этому договору и, соответственно, по-разному принимать эти расходы при налогообложении прибыли. Внимание! Когда налогоплательщики учитывают последствия договора факторинга как договора об …
Читать далее...
20 апреля 2011
2.2.1. Основные принципы Факторинговые операции являются разновидностью посреднических операций. Факторинг (от англ. «factor» — маклер, посредник) представляет собой выкуп платежных требований у поставщика товаров, иначе говоря, это переуступка банку неоплаченных долговых требований, возникающих между контрагентами в процессе реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг. Основой данной операции является кредитование торговых сделок. В соответствии с Конвенцией …
Читать далее...
18 марта 2011
Таким образом, для обеспечения эффективности сдельно-премиальной системы оплаты труда необходимо при ее введении соблюдать не только общие требования правильного применения сдельной оплаты труда, но и следующие требования: недопустимость множества показателей премирования; сведение их к одному-двум, действительно зависящим от результатов труда данного работника (звена, бригады); наличие прогрессивных норм расходования материалов, обоснованных сроков выполнения работ, других лимитов …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/