Большая библиотека

2.8. Личное дело работника

06 декабря 2011

После заполнения личной карточки, как правило, формируется личное дело работника. Прямой обязанности иметь указанную совокупность документов, касающихся работника, для работодателя — коммерческой организации не установлено, но, исходя из практики кадрового учета, это является удобной формой хранения необходимых сведений о работнике. Перечень документов, приобщаемых к личному делу, определяется лицом, отвечающим за ведение кадрового учета, самостоятельно. Обычно …

Читать далее...

Введение

06 декабря 2011

Последнее десятилетие, наполненное событиями «реформенного» типа, позволяет проанализировать явления, происходящие в жизни общества и каждого человека. Почему реформаторские начинания последних лет не удаются, не способствуют прогрессу, а подчас приводят к прямо противоположным социальным результатам? Какова в этом роль «кадрового фактора»? В чем он проявляется? Каковы ориентиры реформ в обществе? В недалеком прошлом, когда кадры решали …

Читать далее...

Статья 21. Особенности согласования проекта схемы территориального планирования муниципального района

06 декабря 2011

1. Проект схемы территориального планирования муниципального района подлежит согласованию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, в случае, если предложения, содержащиеся в указанном проекте, предполагают изменение существующих или в соответствии со схемами территориального планирования Российской Федерации планируемых границ земель лесного фонда, границ земель особо охраняемых природных территорий федерального значения, границ земель …

Читать далее...

10.3 Классификация кадровой политики как деятельности

06 декабря 2011

Кадровую политику можно классифицировать на основании разных критериев: по типу отношений между видами политической деятельности; по типу осознания персоналом управления основных правил и норм политики, влияющих на кадровую ситуацию в организации; по ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. Классификация по типу отношений между видами …

Читать далее...

6.3 Акмеологические технологии в стратегическом кадровом менеджменте

06 декабря 2011

Акмеологические технологии управленческой деятельности. Управленческая акмеология является, с одной стороны, отраслью акмеологической науки, связанной с особенностями управленческой деятельности, с другой — специфической социотехнической практикой, направленной на повышение акмеологического потенциала управленческого корпуса [4]. Предметом изучения управленческой акмеологии является процесс достижения вершины профессионального мастерства в управленческой деятельности, максимальной творческой самореализации управленца и достижения высшей жизненной самореализации в …

Читать далее...

Глава 4 Деятельность как объект стратегического кадрового менеджмента

06 декабря 2011

Деятельность — сложнейшее понятие. Как показывает действительность, теория и практика нуждаются в научной обоснованности этого термина, ибо за его правильным пониманием стоят человеческие жизни, будущее человеческой цивилизации. Сегодня нет сложившейся общепринятой теории деятельности, которая могла бы осветить путь практике. Как объект СКМ, деятельность (при правильном понимании ее сути) становится фактором общественного прогрессивного развития. Рассматривая человеческую …

Читать далее...

16.3 Рефлексивное управление

06 декабря 2011

Понятие «рефлексивное управление» введено в теорию и практику более 30 лет назад, однако до сих пор единства в его понимании не достигнуто. Во многом это объясняется самим феноменом рефлексии, изучаемым различными научными дисциплинами, и получением соответствующих результатов, исходя из натуралистического методологического подхода, используемого многими их них. Феномен рефлексии объясняет отражение внешнего мира через внутренний мир …

Читать далее...

2.2. Приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку

06 декабря 2011

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы признается в соответствии с трудовым законодательством служебной командировкой (ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации). Документальное оформление служебной командировки производится посредством оформления следующих первичных документов, унифицированные формы которых утверждены Постановлением Госкомстата России N 1: — Приказ (распоряжение) о направлении работника …

Читать далее...

Глава 7 Вахтовый метод 7.1. Вахтовый метод работы

06 декабря 2011

На сегодняшний день вахтовый метод достаточно распространен в отраслях нефтяной, газовой и лесной промышленности. Однако в этом методе существуют определенные особенности, в частности при налогообложении оплаты труда. В статье рассмотрим специфику вахтового метода, а также налогообложение надбавок за вахтовый метод работы. Главой 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» ТК РФ определены статьи о …

Читать далее...

5.7. Командировочные расходы и обязательное страхование

06 декабря 2011

Покупая билеты на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, как правило, приходится оплачивать не только услуги проезда, но и страховой взнос по обязательному личному страхованию. Такая же ситуация складывается и при приобретении услуг проживания. Мы рассмотрим основные положения обязательного личного страхования и налогообложение сумм, уплаченных за страховку. Пунктом 1 ст. 2 …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/