Большая библиотека

Профессиональное просвещение

06 декабря 2011

Профессиональное просвещение предусматривает профессиональную информацию, профессиональную пропаганду и профессиональную агитацию. Его цель — сообщить учащимся определенный объем сведений о наиболее массовых профессиях народного хозяйства, информировать их о способах и условиях овладения ими; пропагандировать общественную значимость профессий, в которых в данное время испытывает острую потребность хозяйство экономического региона [3]. Различают также профессиональное воспитание, под которым понимают …

Читать далее...

Глава 1 Система управления персоналом Современное развитие теории организации

06 декабря 2011

Для осуществления научно обоснованной работы с персоналом менеджеру по кадрам необходимы определенные знания по теории организации и управления, которая изучает наиболее общие закономерности формирования и функционирования организационных структур*. Проблемы теории организации особенно актуальны в настоящее время, когда наша экономика переживает период коренной перестройки всей организационной структуры [4]. Под организацией понимают наиболее устойчивые составляющие системы, которые …

Читать далее...

Источники обеспечения предприятий и организаций персоналом

06 декабря 2011

В настоящее время источниками обеспечения кадровой потребности организаций и предприятий являются: ♦ высшие и профессионально-технические учебные заведения с дневной формой обучения, распределяющие специалистов по государственным заказам и на основе заключенных с предприятиями, организациями договоров; ♦     организованные наборы рабочих и переселение семей; ♦     распределение работников через центры занятости населения; ♦     самостоятельная работа кадровых служб организаций и …

Читать далее...

Статья 127. Срок предъявления претензии к перевозчику при международных воздушных перевозках

06 декабря 2011

1. В случае повреждения (порчи) багажа или груза при международных воздушных перевозках лицо, имеющее право на его получение, при обнаружении вреда должно заявить перевозчику уведомление в письменной форме не позднее чем через семь дней со дня получения багажа и не позднее чем через четырнадцать дней со дня получения груза. В случае просрочки доставки багажа или …

Читать далее...

Глава 16 Авиационные работы Статья 114. Авиационные работы

06 декабря 2011

1. Авиационные работы — работы, выполняемые с использованием полетов гражданских воздушных судов в сельском хозяйстве, строительстве, для охраны окружающей среды, оказания медицинской помощи и других целей, перечень которых устанавливается уполномоченным органом в области гражданской авиации. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 114-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ) 2. Общие правила выполнения авиационных работ и правила …

Читать далее...

Статья 108. Прекращение по инициативе пассажира воздушного судна действия договора воздушной перевозки пассажира

06 декабря 2011

Пассажир воздушного судна имеет право отказаться от полета с уведомлением об этом перевозчика не позднее чем за двадцать четыре часа до отправки воздушного судна, если установленными перевозчиком правилами воздушных перевозок не определен льготный срок, и получить обратно уплаченную за воздушную перевозку сумму. При отказе пассажира воздушного судна от полета позднее установленного срока пассажир имеет право …

Читать далее...

7.14. Выбытие амортизируемого имущества

06 декабря 2011

Практически каждая организация при осуществлении хозяйственной деятельности использует основные средства и нематериальные активы, которые при выполнении условий, предусмотренных ст. 256 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ), признаются амортизируемым имуществом. по амортизации написан не один, но все же ниже мы расскажем о том, в каких случаях имеет место выбытие амортизируемого имущества и как операции …

Читать далее...

Тема 9. Анализ результатов социального развития предприятия 1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия

06 декабря 2011

Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, …

Читать далее...

Тема 8: Анализ результатов технического состояния и развития предприятия 1. Общая характеристика технического состояния предприятия

06 декабря 2011

Техническое состояние производства характеризуется наличием средств и орудий труда (машин, механизмов, оборудования, приборов, инструментов, приспособлений), созданием новых и совершенствованием применяемых технологических процессов и методов производства, схем механизации и автоматизации, систем транспорта и энергоснабжения. К общим характеристикам технического состояния предприятия можно отнести его укомплектованность различными видами техники (агрегатами, машинами, оборудованием). Срок эксплуатации и технические параметры используемых …

Читать далее...

4. Анализ фонда заработной платы

06 декабря 2011

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ΔФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: ∆ФЗПа = ФЗПф — ФЗПпл   Однако абсолютное отклонение рассчитывается без …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/