Большая библиотека
06 декабря 2011
В организации управления кадрами различают процессы подбора, под-^™ И готовки, расстановки, повышения квалификации и использования работников на производстве. Под подбором кадров управления понимают процесс их изучения с целью определения пригодности работников к успешному выполнению управленческих функций на определенных должностях. Расстановка кадров управления состоит в целесообразном распределении имеющихся работников по структурным подразделениям в соответствии с требованиями …
Читать далее...
06 декабря 2011
Занятость — это непротиворечащая конституции страны деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход). При этом гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе не связанную с выполнением оплачиваемой работы (воспитание …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // Междунар. экономика и междунар. отношения. — 1992. — № 9. 2. Исаенко А. Н. Новое в теории и практике управления персоналом // США. — 1992. — № 3. 3. Менеджмент человеческих ресурсов: Обзор. информация / Сост. В. …
Читать далее...
06 декабря 2011
Инструментом и средством реализации кадровой политики в отраслях народного хозяйства являются кадровые службы — основные структурные подразделения в аппаратах управления министерств, предприятий и организаций, выполняющие оперативную работу с кадрами. Перестройка деятельности кадровых служб в условиях перехода к рыночной экономике должна осуществляться в таких основных направлениях: обеспечение прежде всего комплексного решения задач качественного формирования и эффективного …
Читать далее...
06 декабря 2011
В настоящее время на основе научных разработок и хозяйственной практики отечественных и зарубежных предприятий сформулированы основные принципы формирования и функционирования системы управления материальными ресурсами: плюрализм источников и форм материально-технического обеспечения (материальные ресурсы могут приобретаться по прямым договорам в оптово-торговых организациях или непосредственно у предприятий-изготовителей данного вида ресурсов); самостоятельность предприятий-поставщиков (продавцов) и предприятий-потребителей (покупателей) в использовании …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. Страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей является обязательным. 2. Страховая сумма на каждого члена экипажа воздушного судна устанавливается в размере не менее чем тысяча минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на момент заключения договора страхования. ← prev content next →
Читать далее...
06 декабря 2011
Источники информации: 1. плановые и оперативные планы-графики; 2. данные текущей и годовой отчетности: — ф. 1-П «Отчет предприятия (объединения) по продукции», — ф. № 1 «Баланс предприятия», — ф. № 2 «Отчет о прибылях и убытках»; данные текущего бухгалтерского и статистического учета: — ведомость №16 «Движение готовых изделий, их отгрузка и реализация, — журнал …
Читать далее...
06 декабря 2011
Усложнение современного производства, перестройка управления экономикой вызвали значительное увеличение количества информации в сфере кадрового менеджмента. Объем служебных документов ежегодно увеличивается. Внедрение машинной обработки документов в ряде кадровых служб крупных предприятий и объединений не сократило численности персонала, а наоборот, привело к увеличению количества работников, связанных с делопроизводством. Но поскольку простое увеличение численности управленческого персонала не …
Читать далее...
06 декабря 2011
В настоящее время предпринимаются попытки анализа и разработки методик расчета затрат на повышение квалификации. Например, предлагается методика [1], согласно которой затраты отрасли на повышение квалификации своих руководящих работников и специалистов можно выразить формулой Каждое объединение, предприятие, учреждение может с помощью описанной методики рассчитать величину своих затрат на переподготовку кадров и искать оптимальные варианты организации повышения …
Читать далее...
06 декабря 2011
Деловая игра «МИР» — моделирование идеального руководителя [10] Цель деловой игры Сформировать у участников игры более точные и правильные представления о факторах управленческого потенциала, обусловливающих успешную управленческую деятельность. Обучить экспертному методу количественной оценки управленческого потенциала кадров отрасли. Развить у участников творческое мышление, способность эффективно взаимодействовать при принятии коллегиальных и коллективных решений. Исходная информация Участникам деловой …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/