06 декабря 2011
Сертификат (свидетельство) иностранного государства, выданный лицу из числа авиационного персонала, признается в Российской Федерации действительным при условии, если этот сертификат (свидетельство) соответствует международным авиационным стандартам, признаваемым Российской Федерацией, и федеральным авиационным правилам. ← prev content next →
06 декабря 2011
1. Допуск к эксплуатации аэродромов и аэропортов, используемых в целях гражданской авиации, осуществляется уполномоченным органом в области гражданской авиации на основании соответствующих сертификатов (свидетельств). (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 2. Аэродромы государственной авиации и аэродромы экспериментальной авиации допускаются к эксплуатации в порядке, установленном соответственно уполномоченным органом в области обороны и уполномоченным органом …
06 декабря 2011
1. Воздушные суда, предназначенные для выполнения полетов, подлежат государственной регистрации в следующем порядке: гражданские воздушные суда, за исключением сверхлегких гражданских воздушных судов авиации общего назначения, — в Государственном реестре гражданских воздушных судов Российской Федерации с выдачей свидетельств о государственной регистрации или в государственном реестре гражданских воздушных судов иностранного государства при условии заключения соглашения о поддержании …
06 декабря 2011
Нередко организации сталкиваются с необходимостью подбора работников на вакантные должности, для чего прибегают к помощи кадровых агентств. Услуги таких агентств по подбору персонала небесплатны. Здесь мы расскажем, как учитываются расходы по набору работников в целях налогообложения прибыли организаций. Также рассмотрим вопрос учета расходов на подготовку и переподготовку кадров. Расходы, произведенные налогоплательщиком, в целях исчисления …
06 декабря 2011
Содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности состоит во всестороннем изучении технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и эффективности их использования. Этот анализ основан на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и является важной функцией управления. Сущность диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия состоит в установлении и …
06 декабря 2011
1. Венедиктова В. И. О деловой этике и этикете. — М.: Прогресс-Академия, 1994. 2. Войченко Е. Г. Планирование и организация работы отдела кадров. — К.: Выща шк., 1986. 3. Воробьев Л. И., Щёкин Г. В. Делопроизводство, учет и отчетность в кадровой службе: В 3 ч. — К.: ВЗУУП, 1990. 4. Громова О. Н., Мишин В. …
06 декабря 2011
Выдвижение на должность руководителя предприятия А. Ситуация, когда решается вопрос о новом руководителе предприятия [9] В связи с продолжительной болезнью директор одного из промышленных предприятий вновь созданного объединения в возрасте 59 лет вышел на пенсию. Возникла необходимость срочно решить вопрос о назначении нового руководителя, способного заменить ушедшего на пенсию директора. Предприятие занимает одно из …
06 декабря 2011
В отечественной и зарубежной практике широко применяются различные системы оперативного управления производства с «ручным» управлением, автоматизированные, с применением ПЭВМ. Их основная функция — координация деятельности производственных подразделений во времени, для того чтобы продукция изготовлялась в заданном количестве и в заданное время. Однако это не всегда удается, что приводит к неэффективному использованию ресурсов. Чтобы обеспечить непрерывность …
06 декабря 2011
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) представляет собой совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Эти выплаты начисляются по разным правилам. Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Компенсационные выплаты — доплаты и …
06 декабря 2011
Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), …