Большая библиотека

4. Анализ использования оборудования

06 декабря 2011

Анализ работы оборудования основан на системе показателей, характеризующих его использование по численности, времени работы и мощности. Для анализа количественного использования оборудования его группируют по степени использования: — установленное (сданное в эксплуатацию), — не установленное (не сданное в эксплуатацию). Установленное делится на: — фактически работающее — находящееся в ремонте и модернизации — резервное оборудование. Неустановленное делится …

Читать далее...

Классификация подходов к принятию управленческих решений в контроллинге

06 декабря 2011

Одной из основных задач системы контроллинга на предприятии является выработка рекомендаций для принятия управленческих решений. Рассмотрим существующие подходы к принятию управленческих решений и на этой основе сформулируем требования к критериям принятия решений в контроллинге, а затем более подробно проанализируем критерии принятия наиболее типичных управленческих решений. Все управленческие решения можно разделить на две группы: запрограммированные – …

Читать далее...

Глава 6 Кадровый потенциал управления Анализ качественного состава кадров

06 декабря 2011

Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов  во многом определяет и уровень эффективности функционирования той  или иной хозяйственной системы, поскольку от личных качеств этих работников, их общеобразовательного и квалификационного уровня зависят качество принимаемых решений и результаты их реализации. Анализ качественного состава кадров предполагает изучение работников по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим …

Читать далее...

Стратегическое планирование и кадровая политика на предприятиях промышленно развитых стран

06 декабря 2011

Организация рационального планирования использования человеческих ресурсов является залогом эффективного функционирования предприятия. По мнению зарубежных специалистов, важными аспектами прогнозирования использования рабочей силы на предприятии следует считать фирменную кадровую политику, разработку этапов планирования потребности в специалистах различного профиля. Фирменная кадровая политика должна осуществляться после структурного анализа профессионально-квалификационного состава персонала. Структурный анализ персонала базируется на учете уровня квалификации, …

Читать далее...

Литература

06 декабря 2011

Безносиков В. Н., Завьялов А. Б. Основные направления и принципы деятельности социально-психологической службы на Красногорском механическом заводе // Психол. журн. — 1987. — Т. 8. — № 1. Горбунов В. М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций. — К.: МАУП, 1998. Журавлев Г. Е., Липатов А. О. Психологическая наука и проблемы развития кадровой службы …

Читать далее...

2.3 Место и виды производственных запасов в системе предприятия

06 декабря 2011

Запасы в системе предприятия Единый экономический процесс, в ходе которого и создается любое предприятие, охватывает три этапа (рис. 8): закупка сырья, материалов и комплектующих; производство продукции или оказание услуг; распределение готовой продукции или услуг. Как отмечалось в гл. 1, предприятие является открытой системой. На рис. 9 представлена организация как открытая система с учетом движения материальных …

Читать далее...

Предисловие

06 декабря 2011

Динамика мирового научно-технического прогресса ведет к глубо- ким изменениям в экономике всех стран. Пассивная замедленная реак- ция как государственных органов, так и менеджеров организаций всех форм собственности на новые требования к деятельности и выпускае- мой продукции, запоздалая адаптация к новым условиям приводят к не- гативным экономическим последствиям: резкому снижению прибыль- ности собственной продукции по сравнению …

Читать далее...

1.2. Оценка деловых качеств персонала

06 декабря 2011

После проведения мероприятий по привлечению кандидатов в организацию начинается процесс их отбора, для того чтобы оставить необходимое количество потенциальных работников, отвечающих требованиям, предъявляемым к тем должностям, которые они планируют занять. В зависимости от вакантной специальности, типа организации, ее формы собственности, а также инициативы, проявляемой менеджером по набору персонала, процедуры отбора могут существенно различаться. Однако все …

Читать далее...

Статья 99. Финансирование работ по расследованию авиационного происшествия или инцидента

06 декабря 2011

1. Расходы на обеспечение работы комиссии по расследованию авиационного происшествия или инцидента финансируются за счет средств федерального бюджета, а на расследование авиационного происшествия или инцидента с гражданским воздушным судном, кроме того, за счет централизованных в установленном законом порядке средств организаций гражданской авиации с последующим возмещением этих средств за счет виновных в порядке, предусмотренном законодательством Российской …

Читать далее...

Статья 85. Предполетный и послеполетный досмотры

06 декабря 2011

(в ред. Федерального закона от 21.03.2005 N 20-ФЗ)   1. В целях обеспечения безопасности пассажиров и членов экипажа воздушного судна обязательному предполетному досмотру, а также послеполетному досмотру в случае его проведения в соответствии с Законом Российской Федерации «О милиции» подлежат воздушное судно, его бортовые запасы, члены экипажа, пассажиры, багаж, в том числе вещи, находящиеся при …

Читать далее...

Друзья:

https://ш19ржд.рф/