Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 304. Срок трудового договора Комментарий к статье 304 1. Комментируемая статья в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ существенно изменяет правила установления трудовых отношений на определенный срок между работодателями — индивидуальными предпринимателями и работниками. Так, если ранее трудовой договор …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями Комментарий к статье 365 1. Федеральная инспекция труда при организации и проведении проверок осуществляет взаимодействие по следующим вопросам: 1) информирование о нормативных правовых актах и методических документах по вопросам организации …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Комментарий к статье 412 1. Выполнение обязанностей, предусмотренных комментируемой статьей, имеет большое значение. Если забастовка проводилась без учета требований ст. 412, она является незаконной и прекращается по решению суда. 2. Главной обязанностью сторон в …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Комментарий к статье 403 1. Посредничество является одной из примирительных процедур. Особенность этой процедуры заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо — посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. В статье закрепляется понятие «ненормированный рабочий день». Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ограничений продолжительности времени работы лиц, работающих по совместительству (ст. 284 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Комментарий к статье 134 1. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Комментарий к статье 148 1. К местностям с особыми климатическими условиями относятся местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека: районы Крайнего Севера; районы, приравненные к районам Крайнего Севера; высокогорные районы; пустынные и …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Глава 22 Нормирование труда Статья 159. Общие положения Комментарий к статье 159 1. Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Комментарий к статье 175 1. Статья 175 в качестве гарантии для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, предусматривает дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы. Учебные отпуска …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска — минимальный и удлиненный. 2. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/